初めまして、 悩みがあり、こちらの方に 相談させて頂きました。 実は、初めてのアルバイトで 出勤中…

Question

初めまして、
悩みがあり、こちらの方に
相談させて頂きました。

実は、初めてのアルバイトで
出勤中、突然の体調不良に襲われ
早退しました。その早退してから病院の方に向かい、 ストレス性の逆流性食道炎だと
聞きました。その結果をまだ
アルバイト先の方にご連絡が出来ていなく。
それから、ずっと吐き気、目眩、食欲不振に悩まされ、体が動きにくく、
ご飯をあまり食べなくなりました、そのせいか、体力と体重が自分でも目視できるぐらい無くなり、
働けない状態が約3ヶ月続きました。
未だにアルバイト先には
このことを伝えきれず
今更怖くなってしまいました。

店長さんとは、LINEも電話も繋がっておらず
直接店舗の方にご連絡しなくちゃ行けないのですか、こんな甘えた内容で
ずっと休んでいたなんて
相当迷惑で、申し訳ない気持ちでいっぱい
で、なかなか電話する勇気がありません。

まだ、研修生としての身なので
解雇は当たり前だと思っているのですが、

研修生、出勤中、体調不良で早退し、
3ヶ月間連絡なしの場合、
お店側は、もう、解雇と判断
されているのでしょうか？

厳しい答えでも、受け取りますので
ご親切な方ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

文章を読ませて頂きました。
体調不良で早退されてから、具合が回復しなかったら連絡できないのは当然です(^^)
申し訳ないという気持ちがあるのなら、一度電話をして、体調不良により長期連絡できず、申し訳ございません…と伝えたのち、自分はこれからもそこで働きたいのか、やめたいのか意思を伝え、判断はお店に任せる。
音信不通になってやめるより、印象は変わりますよ(^^)
求めていた回答とちがっていたらすみません。