上司をパワハラで訴えるとその後会社に居づらくなりますか？

Question

上司をパワハラで訴えるとその後会社に居づらくなりますか？またパワハラで上司を訴えるメリット、デメリット教えてください。
もし在職中に同じように上司をパワハラで訴えた経験のある方いらっしゃったらどんなメリットデメリットがあったのか、パワハラを訴えたことで上司が良い方向に変わったのか等教えて頂きたいです。

Answer 1

最中です。自分より下の連中ですがもちろん会社ぐるみです。当然そうと思われる証拠や文章が必要です。ただそれぞれ事情が異なると思いますが、口頭で証明するのは難しく、タイムリーにメモなどを取ればそれも証明として生きてきます。メリットなどは考えてませんただ、過小の評価による給与などを取り返すのが目的です。労働委員会にも掛けてやりました。社内に組合がありますが御用組合で全くあてになりません。仕方がないですが一人で戦いってます。
完全勝利を目指しません。この労働争議は交通事故のようなものと考えます。よって、6対4での勝利でよいのです。会社側がグルとするなら奴らは9以上１０までの間で退けないとあとは負けです。負け後、誠心誠意（形だけだとしても）対応しないとネット社会で書き込まれて大炎上するのみです。と会社側には大きなリスクがあります。あと上司ですが、旗色がたちまち悪いとなるとそいつは左遷されました。会社としては終わりにしたいのが見えますが、左遷などまだ序曲で、これからがお互い本番になるという意識だけ相手に持たせてます。 また、そのような状況であるなら完全一人での戦いは苦しいです、よってユニオンなどを頼り、それを堂々と公言し一人組合を新たに立ち上げ、又活動内容もこちら側は完全オープンにしてやってます。はじめは五分五分から始まります、くどいようですが交通事故のイメージを抱くことです持論ですが。 あと会社などこれを行う時点で去る前提ですが自分から去りません、辞めさせるように仕向けるのです、一番良いのは解雇ですが、それは相手は出来ません。やれば裁判で揉めます、長引けば強い方がボロを出します。