私はとある建設会社の意匠設計職に勤めている、社会人4年目のものです。

Question

私はとある建設会社の意匠設計職に勤めている、社会人4年目のものです。色々あって僕はこの仕事が向いていないのかなと思いながらも、今まで辛抱強く逃げずに頑張ってきました。
お客さんにも怒られるし、そもそも物件2件目なのにも関わらず、主任とか課長クラスがやるような物件を任されており、打ち合わせにもついていけないし、皆に馬鹿にされながらやっている感じです。なのにも関わらず、私が指揮をとって物件を進めなければならないため、本当に地獄です。
それでも半年以上頑張りました。
だけどもう限界なのかもしれません。
というのも眩暈がずっとするし、頭も全く働かず次やろうとしたことをド忘れしてしまいます。この前も乗り継ぎたったの一回の新幹線にも関わらず、乗り違いを3回もしてしまいました。多分自律神経がおかしくなってるんだと思います。
前置きが長くなりましたが、本題です。
一昔前までは夜中まで仕事をやっていたんですよね？
でも今は働き方改革のおかげで20:00には退社しないといけないので、負荷はだいぶ軽減されているはずです。
なのにも関わらず、この有様…
昔の人からしたら、私の悩みなんて小さなことですか？
今の人ってすぐ辞めるだとか、弱いだとか言われていますが、なぜこんなになってしまったんでしょうか…？
逆に昔の人はなぜ過酷な環境下でもやってこれたんですか？

Answer 1

経済が上向きになっていて所得が上がっていたのとなによりストライキなど労働運動が盛んだった背景があります。

私の場合もあなたと同じ境遇でしたが法律を勉強して改善しました。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！