パート辞めさせてもらえないかもしれない。長文です 。

Question

パート辞めさせてもらえないかもしれない。長文です
。少し特殊なパートをしている主婦です。会社規模が大きいのにパート定着率が低く、勤めて１年でカスハラやあまりの仕事量の多さ、社員並みの責任で嫌になっていました。その時点で辞めていれば良かったのですが…、
ここ数ヶ月、同じ店舗を回してるメンバーの一人が病気のため実質2、3人で回していたら、扶養内のはずがふた月連続でやはり超えてしまい、今月も超えそうなら辞めて転職しようと思い、いろいろ探していたら来年春からのスタートで数社内定をいただきました。パートを辞めてからでいいと言っていただけている会社もあります。今度は正社員です。
でも、パート先も今はすごく忙しいし、年末年始までは、と思い、それのあとの退職、の意思を伝えるつもりでいたら身内(実父です)がかなり珍しい難病になり、私が家庭とパートストレスと心配で心身の状態を崩してしまいました。家事育児以外はあまり動けない感じです。
なので、有給も要らないから当面おやすみにしていただき、その後に退職したいと上司に相談したら、案の定、会社の都合を延々と言われて「今は困るんだけどほんとに～わかるよね？」と、突っぱねられてしまいました。「次の募集をかけても今は誰も来ないでしょ？年末年始に働きたい人なんていないから。みんな働きたいのって年明けからとかじゃない。ちょうど今、来年度の早期退職者募ってるから人手足りないのを、あなた抜けたらしばらく、
３人で回さなきゃならないよね？困るよね(笑)、それは理解してる？」
等々、人手不足なのも人が来ないのも会社の事情だと思うのですが私がどんなに病んでも構わないからとりあえず出社して、的な言い方に、頭に来ました。
なんとか、来年の１月末での退職扱いはできるらしいですがそれもまだ曖昧で、医師の診断書(私はもともと心療内科に通ってます)とかあれこれが 必要なことをいろいろ言われ、本当は少しおやすみして動けるようになったらギリギリまで勤める気持ちもあったのにすっかりなくなりました。
このままだと、離職届すら貰えない気がします。有期契約だから、やむを得ない事情でないと辞めにくいのは分かってます。心身をさらに病み、家では家事すら疎かになってもパートには来い、ってことでしょうか。
この上司でダメだったら、会社の人事課など、さらに上に訴えてもいいでしょうか？
退職あるあるだと思いますが、悲しくなり、超過勤務の話(秘密らしいです)もバラしてやりたいです。私はちゃんと辞められますでしょうか。詳しい方、よろしくお願いいたします。長い話にお付き合いいただいてありがとうございます。

Answer 1

会社の規模が大きいなら、人事部有りますよね？
直接、電話するのも手かもしれません
その上司の方では話にならないし、解決しないと思います

どうせ、辞めると腹を括ったなら、悩んでも仕方ありません
他の方の迷惑になろうとも、人事部に相談するしかありません

Answer 2

２ケ月前申告のようですから、何を言われようと突っぱねて１月末日で辞めますと言えば、１月末日で辞められると思いますが、会社の都合を聞かされ、はいはい返事して「そうですよね」なんて言ってたら辞められなくなると思います。

「有給も要らないから当面おやすみにしていただき、その後に退職したい」は、言い方が悪かったようにも思います。

あなたは戻る前提ですが、当面とは期間がない言葉で、状態が変わらなかったら休み続けるということですし、そこに退職も加えると、まるで退職日まで休んで辞めますとも聞こえてしまい、実質即日退職を匂わせてしまってる気がします。

有給もいらないが、余計に実質即日退職感が出てしまってるとも思う

なので、今すぐ辞められるのは困ると、過剰反応されたのではないかなーと、少し思いました。

Answer 3

相手が納得しようがしなかろうが
あなたの心身に支障をきたしているのですから
それを優先しましょう。
店が回らないとかしったこっちゃないですよ。
そんなの会社がどうにかすればいいことであなたにはなんの責任もありません。
あなたはあなたが楽になれる方法だけを優先してください。
お大事にしてくださいね。

Answer 4

上に訴えるのはいいんですが、超過勤務をばらしてやるとは？
忙しくて、扶養の範囲を２ヶ月連続超えることは別に普通にあることですが…。
その分の給料が出てないなら大問題ですが、普通に出てるなら秘密でも何でもないと思いますけど。
というか、辞める時に自ら揉め事を起こしてどうするんですか？
心身参ってるんでしょう？
めちゃくちゃ余裕あるじゃないですか…。