育休中なのですが、うつ病のきっかけとなってしまった職場に戻れる自信がありません。

Question

育休中なのですが、うつ病のきっかけとなってしまった職場に戻れる自信がありません。あと2ヶ月弱で産後1年となるため職場復帰する予定です。

現在在籍している職場では、人間関係や多忙によりうつ病となりました。
一時期は勤務を継続しながら希死念慮と自傷行為などの症状を抱え、通院や投薬により症状が軽快していったところで妊娠しました。

産後も職場復帰する予定で妊娠しましたが、妊娠中にもマタハラ？のようなこともあり、軽快していた症状が悪化することもありました。（うつなのに妊娠して子供育てられるの？なんでこの時期に？それって計画妊娠？などです。）
その度に退職しようとも考えたのですが、経済的なこともあり妊娠中には退職せず育休を取得させていただきました。

そんなこともあり産後にうつ病が悪化する不安がありましたが、家族の支えもありうつ病発症以前のように10ヶ月以上穏やかな気持ちで子育てをすることができました。

ですがタイトルのように、復帰を目前に「また以前のような症状が出てしまったらどうしよう」と不安が強くなってきています。
精神科の主治医からは、職場環境が症状悪化の原因なので退職や転職をしたほうが良いのではないかと言われています。

子供の保育園の関係もあり復帰はするつもりです。育休を取得した手前、最低でも半年ほどは勤務するべきだとはわかっています。ですが、また職場に戻りうつ病が悪化することで希死念慮などが出てきてしまうことがとても怖いです。

会社への礼儀と自分の健康や家族、どちらを優先するべきでしょうか。どのような意見でも良いので、回答いただければ幸いです。

Answer 1

会社より子供と貴方のからだの方が大事です。辞めて他のところで働きましょう。
礼儀は大事ですが、パワハラマタハラする人たちに礼儀とか必要ないと思います。
当然家族優先に決まってるじゃないですか！

Answer 2

会社への礼儀、って何でしょうか。

貴方様の書き込み内容から、貴方様は会社に対して、職場に対して、全く恩義と思うものを感じておられないように見受けます。
恩義もない職場に対して、会社への礼儀もなにもないと思います。

自分の健康と家族と、恩義もない会社と天秤にかける意味合いすらなく、回答は明らかに、自分の健康と家族、しかないように思います。