育休明けで時短で仕事復帰しました。部署は変わってませんが仕事の内容がガラリと変わりました。

Question

育休明けで時短で仕事復帰しました。部署は変わってませんが仕事の内容がガラリと変わりました。人手不足らしく。
上司も変わりシフトの話をしていたら、1ヶ月のシフトで有給2回しか使えないよと言われました。

なので続けて6勤の日があり、復帰したとはいえ私は6ヶ月目の妊婦です。体がしんどくなるかもしれないので不安です。
有給使うのに拒否されるのでしようか？

Answer 1

母子連絡カードを書いてもらえるように産婦人科医に相談してみるのが良さそうだと思いました。

医師から事業主へ指示を出すためのもので、切迫とまではいかなくても、体力や体調の問題で産前休業入りを早めてもらった方も見かけますよ(^^)早産が差し迫る前に体を休めるのは当然のことですものね。

上のお子さんは1歳児でしょうか。
私もワーママで上の子が1歳の時に2人目を授かったので辛さよく分かります。上のお子さんもまだまだ抱っこ必要でしょうし、この後はもう母体も辛くなる一途ですよね。

私は「妊娠や出産を理由に不当に降格させたり、解雇してはいけない」と中学高校の授業でも習ってきたので、実際に社会に出るとギョッとすることの連続です。

お体を第一に過ごしてください！

Answer 2

また近いうちに産休なのですね。

仕方ないと思います。
時短だから、妊婦だからと、特別扱いは出来ないでしょう。
それやっちゃうと、次の産休のあと、復帰しづらくなると思いますし。

Answer 3

育休明けで今、妊娠6ヶ月ですか？
また近いうちに産休に入るのですね？
それなら上司に相談して別の部署に異動させてもらうか、責任の無い仕事をした方が良いです。
1ヶ月のシフトで有休が2回しか使えないのは会社の決まりなので2回しか使えないでしょう。
あなただけ特別扱いされると周りからひんしゅくかいます。
近いうち産休に入るのなら早めに産休に入った方が周りの迷惑にもならないのではないでしょうか？