発達障害が判明したら会社に言うべきか？

Question

発達障害が判明したら会社に言うべきか？まだ若手ですが、入社以来仕事がつらく、何故つらいのかよく分からないまま過ごしました。
ネットで大人の発達障害特集を見たのをきっかけに精神科を受診し、検査を受けてASDとADHDの診断を受けました。

疑問が晴れて良かったですが、会社に言うべきか悩んでいます。
発達障害の適性が今の仕事が合わず、異動させて欲しいと言ったら、適職なんて考えられずそういう人がいるところに異動させられ、減給されるのではないかと不安です。

しかし、同じような発達障害の方に意見を聞いたところ、精神病む前に明かして異動した方が良いと言われました。

実際のところどうなのでしょう？
同じように発達障害の方は、現在の待遇を教えてくださると幸いです。

追加で、障害者手帳の有無がどれくらい待遇に左右するかも教えてくださると嬉しいです。

Answer 1

症状によって変わると思います。
今、されてる仕事に大きく影響するようなら隠さず言うべきだと思います。
私もADHDで「不注意」が強く、よく誤字脱字、資料に貼りミス等のケアレスミスが多いです。
会社に病名を報告し相談しましたが理解は得れませんでした。
担当の医師に相談しました。
現在、障害者手帳を申請して障害者雇用枠で転職先を探しています。
したくもないミスを知らずにしてしまうのも理解してもてもらえる所に行く予定です。
自分の心がきつくならないなら隠しててもいいと思います。

Answer 2

入社できたということは、
そこで、頑張れと、言われている
のと同じなので、訓練だと、喜んで、
黙って、コツコツとやり続けることです。

自分が、出来そうなところに、移動させてもらって、
その仕事も出来なかったら、自己嫌悪になって
余計にダメだと思います。

周囲から、要領の悪い奴だと思われながら、
今を頑張ることの方がよいと感じます。

周囲からダメな奴と思われているぐらいのほうが、
少しでも改善されれば、見直され度は、
一気に上がり、そこそこできる人より、
評価が上がるかもしれません。

この世では、過去世でやってきたことを
封印して、もっと知恵や工夫をさせるために、
上級試験を受けさせてもらえているという、
優越感を持つことです。

Answer 3

障害者雇用に変えてもらうつもりがないなら言わなくていいと思います。

Answer 4

言うかどうかは、質問されてきた方の考え次第ですね。

唯一言えるのは、障害者手帳はまだ対象外ということです。初診から半年間の定期通院が必要となります。
https://plus.spool.co.jp/article/certificate.html

質問されてきた方の場合、今の会社に一般枠として入っているので、障害を伝えたところで待遇は変わりません。
考慮してもらえるのは、入社時に疾患をオープンにしていた場合です。

今の会社に話せば、他の部署に移されたり、業務量が少なくなったり、雇用状態が変わったりするかと思います。
そこは諦めてください。雇用状態が変わるのは避けられないので。

障害者枠には定員数があります。
約48人の社員に対して1人の雇用です。
もし、今の会社の雇用率が厚生労働省の定める基準を満たしているなら、会社を辞めなくてはならないかもしれません。

障害者手帳があり、障害者枠から雇用されない限り、疾患については何の考慮もされません。