結婚を機に半年後に退職したい旨を、1年前に部署の上司に伝えました。 後任がいないので、1年半待って欲しいと言われ、彼氏…

Question

結婚を機に半年後に退職したい旨を、1年前に部署の上司に伝えました。
後任がいないので、1年半待って欲しいと言われ、彼氏と話し合い、1年後に退職を打診しました。その際、上司に転勤を勧められたので、彼氏には仕事を辞めてもいいと言われましたが、転勤することになりました。

後2ヶ月で転勤ですが、下記点から上司及び会社に不信感しかなく、もはや行きたくないし仕事を辞めたいです。
・まだ転勤先の人に私のことを話していない
・現在の仕事をリモートで転勤先で行って欲しいと1ヶ月前に言われた（絶対に出来ないので断りました。その際も出来る！と押し付けられたので、総務に相談し3回目で納得してもらいました）
・仕事を持っていかないなら責任持って引き継ぎと後輩を2人指導しろと言われた（そもそも3年で一人前と上司が言っている仕事を2ヶ月で引き継ぐのは無理では）（私は3年目で、後輩指導はしたことがありません）
・チームに5人いましたが、2人が適応障害で休職のちに退職（冬と夏に1人ずつ）
12月から産休1人、私が1月に転勤にも関わらず、補充員が部署移動（夏）と別業界からの転職（秋）

そもそも引き継ぎのために1年も前に言ったのに、引き継ぎは2ヶ月で行え、後輩も2人指導しろと言われるのは、理不尽過ぎると思うのですが、これは普通なのでしょうか。

適応障害を2人出してるチームに特に指導が入らないのも、意味がわからないです。

毎日会社に行くのがしんどいです。蔑ろにされてる感じが本当に辛いです。

こんな会社潰れちまえと思います。

Answer 1

話が矛盾しているような気がします…。

後任が居ないから、退職を留意され、だけど転勤して欲しいって、後任が居ないのに転勤させるって、凄くおかしいですよ。

会社側としては退職して欲しいが、辞めないならば、転勤且つリモートで現在の業務もやってもらうけど、どうする？ならば、話がわかります。

辞めたいならば、転勤を拒否すれば、殆どの会社は自己都合退職になりますよ。
正式に上司に退職願いを提出すれば、上司は受け取り拒否出来ないので、退職しましょう。

Answer 2

別に何の拘束力もないので、会社の言いなりにならなければ良いのでは....
辞めたい日付けで退職届を出して、2ヶ月で出来る範囲の引き継ぎをして、後の事は会社の人がどうにかします。

Answer 3

もともと、退職するといつ打診はしてての、転勤ですよね？
退職でもいいのでは？
退職してもいいのなら、今すぐしても。
そこまで、あなたにいてほしいなら、もっと要求してもいいのでは？
それができないのなら無理です。と。

Answer 4

とっとと退職届出して引き継ぎすれば良いじゃない。