本日、社長から暴行を受けました。 私は産業廃棄物の収集運搬業で正社員として働いております。 まだ勤めて1年未満ですが…

Question

本日、社長から暴行を受けました。
私は産業廃棄物の収集運搬業で正社員として働いております。
まだ勤めて1年未満ですが現場の管理や事務全般を任される主任をやっております。日常的に社長から暴言、恫喝は受けていましたが、今日初めて身体的な暴行を受けました。

具体的には書類作成の内容不足（実害ナシ）について激しく叱責（罵倒）を受け、椅子越しに蹴られ、その流れから頭を上からおもいっきり平手で殴られ、服を掴まれ振り回されました。
外傷はとくにありませんが引っ張られたTシャツが破けるほど強く振り回されました。
私がそれらの行為に意を唱えると、お前みたいな無能はいらねえ！帰れ！と連呼されました。
他の社員達もいる中で、そのような事をされ納得がいきません。

私は過去のトラブルから、中度の双極性障害とそれに付随するパニック症の診断を受けており、その事は社長にも伝えておりますが、「そんなものは根性、気持ちの問題」と切り捨てられています。
そのため怒鳴られたり、矢継ぎ早に物事を言われると、頭が真っ白になり、ミスを起こしたり、物事を順序立てし、うまく処理することができません。

弊社はとてもブラック企業で他にも問題があります。

・PC作業にて、不慣れなデータ入力作業で、2回目にデータ入力ミス（実損、実害ナシ）を犯し、それに対して、社長から始末書を書かされた上で、同様のミスをした場合、10万円の罰金を社長に払う趣旨の誓約書を書くように強要→実行

・丸ノコ（デンノコ）、グラインダーが無資格にも関わらず、作業の強要→実行

・フォークリフトが必須な処分場にも関わらず、フォークリフトの免許がない社員に対して、処分場に行くように指示するように強要→実行

・排出事業者から依頼を受けた産業廃棄物を自社から排出された産廃ゴミとして処理するよう強要→慢性的に実行

・解体施工技師は本来、3年半の実務経験がなければ受講資格がないのにも関わらず、経歴を偽装して試験を受けるように強要→未実行 （社長本人は実務経験8年の経歴を偽装して申請し、既に許可を取得）

・雇用契約書ナシ

・有給ナシ

・盛り場での暴行、傷害→未逮捕

以上、とりあえず思いつくことは記載しましたが、まだまだブラックな言動、行為はあります。
昨今の産廃業に関わらず、社会のコンプライアンスの厳しさからは、とても考えられないような事ばかりです。

明日、再度、社長と話し合いの場を設けてもらうように伝えましたが、このまま続けていく事は精神的に難しいと思っております。

心配なのは、仮にパワハラや暴行で訴えを起こした場合、今まで私にかかった資格等の費用を返還するように求められたり、虚偽の産廃処理（強要を受けて）をしたことについて、私自身が責任を問われないかが不安です。
アドバイス等頂けると幸いです。

Answer 1

私も2021年10月11日に対したミスではないのですが（私もミスをしたのは事実ですが、設計のミスで私が足をすくわれました）2年8ヶ月働いていて、社長から不良品と荷物まとめて帰れと言われて会社に迷惑なんだよ。と言って殴るぞと言ってから殴るモーションして来てからどつくぞと言ってから水平チョップを何十発もして来て左腕で防いだらアザが出来て腫れました。
その日はそのこともあり帰りました。翌日は労基署とハローワークに報告して労災出すと言っておきました。
10月13日に会社に行くと私のプロフィールが無くなっていて社長も謝る気が無いので会社都合で辞めるからと告げて、病院に診断書書いて貰いました。
10月14日に荷物まとめて挨拶してから労基署で診断書出して警察にも被害届出しました。
社長は殴ってないと言い張り見ていた上司が証言してくれたので被害届受理されました。ですが社長は謝りもしないで今でもブログを出してます。反省しないで旅行に行ったなどのブログです。

とりあえず労基署と病院と警察に行きましょう。
私の会社は株式会社で資本金9800万円で某オフィス家具のOカムラ 椅子の博物館などがある会社の請負会社です。70人くらい働いている横浜ではモデル企業みたいですが…そんな会社です。
やっぱり100人乗っても大丈夫のあの会社の請負もしてますが…社長は100人以上に怒鳴る恫喝暴力をしていて誰も訴えないので私は訴えました。

やられたらやり返す無職返しだ

Answer 2

あー、それって完全なブラックですね。
私も、以前勤めていた会社（大手だがブラックで有名）では、毎日怒鳴られ、週の半分は殴られたり蹴られたりしていました。

でも、それが私だけではなく、皆が似た様な暴行を受けていたので、感覚が麻痺してそれを受け入れて働いていましたね。

結局鬱病になって辞めました。
質問者様も、鬱になる前に辞めるべきですね。

訴えても、時間が掛かる割に大した慰謝料もらえません。
訴えるのは、良く考えてからになさった方が良いと思います。

労働環境に関しては労基、産廃の虚偽等は然るべきところに密告してやると良いと思います。

Answer 3

労基署は匿名での相談も受け付けてくれます。
この内容なら直ちに調査に入ってもらえるでしょうし、警察も連動します。
虚偽の産廃処理というのも指示を受けてのことなら質問者さまが罪を問われることはありません。
暴行を受けてるわけですから、指示されたら逆らえないような状況であることは客観的に理解されます。

しれはそれとして、「今まで私にかかった資格等の費用を返還」についてですが、訴えたことで返せといわれたら、それについて訴えれば、それも勝てます。
しかしそれは訴えた以後も会社を辞めず働き続ける場合です。
会社によってちがいますが、訴える訴えないに関わらず、個人の資格を会社の費用で取得した場合、だいたい３年未満で退職するとその費用を返還するようになっているのがふつうです。
そうでなければ、資格を取って翌日やめる人が続出したりした場合、会社もたまったものではないですからね。

Answer 4

今すぐ警察に行って被害届を出しましょう。
過去の問題行為も全て話して下さい。
他の社員が見ていたとの事なので十分な証拠になるでしょう。
傷害は思ってる以上に罪が重いです。
示談に応じるとお金貰って終わりなので、示談には応じないのもアリかと思います。
しばらく入って貰って反省して貰いましょう。
それと、そんな会社辞めましょう。
貴方の人生は決して豊かになりません。