育休中にもうすぐ復帰する予定なので、会社の方にあいさつに行った時に「有給はそのままあるから心配せずに子供さんが病気とかし…

Question

育休中にもうすぐ復帰する予定なので、会社の方にあいさつに行った時に「有給はそのままあるから心配せずに子供さんが病気とかしたらバンバン使って休んでいいよ」という会話をしました。私はパートだったので、てっきり有給は0からスタートと思っていたため、よかったぁ。とその時安心しました。
いざ、職場復帰したのですが、私が育休中に色んな事が変わっていて復帰1日目で心がおれました。
結果6年勤めた職場を復帰後2日で辞めてしまいました。
本当に私の忍耐不足だったとは承知しています。

辞めると伝え時になんで辞めるのか？と
なり、話し合いを親身になって上司の方が
聞いてくださり、さすがに有給の事などは言えずに、その時は終わりました。

それからは会社に行かず郵便でやり取りを
して次の職場が決まり、そおいえば復帰する前に有給があるって上司の方が言ってたから今は有給消化中なのかな？
そしたらまだ働けないのかな？と思い
会社の経理の方にいつから働いていいですか？
と訪ねたら、もう働いていいよ。
と言われました。(辞めて1週間後ぐらい)

そうなると有給はついてない事になるな。
と、その時思いました。
なので、やっぱり給料も2日分振り込まれていました。
最初は2日しか復帰してないから当たり前につかないよな。と思っていたんですが、
周りに相談すると復帰1日でもしたんだから
普通つくでしょ。と言われてモヤモヤしてきました。
図々しいのは100も承知ですが、もし詳しい方がいたら2日しか復帰してないですが、有給は消化出来るのか出来ないのか教えて頂きたいです。
分かりづらい文章ですいません。
よろしくお願いします。

Answer 1

有給休暇は、発生してから、2年で消滅します。産休育休中は、有給休暇の計算においては、出勤をしたものとみなされて、発生し、もらえます。
起算日がいつかはわかりませんけど、出勤したものとしてフルでもらえているはずです。
また、有給休暇は労働者が申請してもらうものです。会社が勝手に有給休暇にすることはできません。

有給休暇を消化したかったのであれば、あなた様が失敗していると思います。退職日をいつにされましたか？復帰後2日目の日付をもって退職します、としてしまったのでは？
復帰後2日目の日付からもっている有給休暇の日数を経過してから、を退職日とすれば、有給休暇を消化することも可能だったかもしれません。
退職すれば、有給休暇は残っていても、消滅します。有給休暇の買い取りは基本、ありません。
退職の仕方を失敗したのが原因だと思います。

Answer 2

退職後の有給消化は出来ません。

Answer 3

有給を申請してないのに、
勝手にしてくれると思うのはおかしいと思いますが。

有給は退職後消化することはできません。
あなたが2日目を退職日として退職したのだから、相手の処理は間違ってないですね。
この法律は育休とか関係ありません。

思った、やってくれるかな、そうなのかな？
と予測だけで、
いつから働いていいですか？だけで、有給消化中ですよね？とも言わず、
核心に触れる質問は一切してないで
予測だけで自分の思い通りにならなかったというのは、
あまりにも。と思います。

Answer 4

有給は付いてても申請しなければ消化されないと思います。
２日目に今日で辞めるとなったなら２日目が退職日になったと思いますよ。
その時に今ある有給を使いたいと申し出て申請したら有給の分も給料が出たと思います。
今から言うのは、経理の方には迷惑かも。もう給与計算も終わり退職の手続きもされてるかと。