人間関係(上司からのパワハラ・モラハラを受けたなど)のトラブルで職場を辞めたことがある方、退職届を出す時に何と理由を言っ…

Question

人間関係(上司からのパワハラ・モラハラを受けたなど)のトラブルで職場を辞めたことがある方、退職届を出す時に何と理由を言って辞めましたか？「○○さん(加害者の名前)が嫌で辞めます」的なことを言って辞めましたか？

自分は上司からのモラハラを受けていて辞めたいと思っている者ですが、最後に本人に向かってあなたが嫌だから辞めますと言いたいくらいです。上司は50歳近い人だから転職して再会することもないし(そもそも転職できる年齢でもない)、家も自分の家とは反対方向でかなり遠いので二度と会うこともないし。

それでなくても会社を辞めてしまえば基本的に会わないし連絡も取らないし、どこかですれ違ったとしてもお互いに気づかないと思います。

Answer 1

経験からですが、

①あなたのせいで辞めます！と言って辞めた時→
その後少しは清々しい気持ちでしたが、時がたつにつれてモヤモヤしました。悪いのは向こうなんだけど、言った自分に嫌悪感。

②何も言わずに辞める→
一発言ってやれば良かった、と激しく後悔。でも1年後くらいには自分の中で整理ができて「自分は絶対あぁはならないぞ！」と前向きな自分がいました。

いくら二度と会わないからといって、ケンカ別れ？のようなカタチは後味悪いです。
それでもスッキリするのであれば言ってやってもいいと思います。

パワハラ、モラハラなどハラスメントする側は自分では気づいていない事が大半で平気で人を傷つけます。

会社、本人に訴えても訴えなくても、質問者さんが気持ち新たに次のステップにいける事をいのります。

Answer 2

トラブルで職場は辞めていませんが、パワハラを受けたことは社長、上司などに報告しています。会社はあまりパワハラ行為を管理職たちに知られたくないようで、情報共有しませんでした。

本人に向かって言わなくても噂は充分広がると思います。ネットで見つけたパワハラ会社の一例です。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/

Answer 3

係長にパワハラ されていました。
課長に退職を告げた時私が言うより先に課長から「〇〇係長のせい？」と言われました。あまりにも私への暴言や脅しが日常的だったので丸わかりだったんです。
そしてその係長はプライベートで事件を起こして現行犯逮捕された直後でした。職場も甘いと思いますが係長は示談になったので解雇されなかったんです。
示談になったとはいえ全国ニュースになった事件を起こしても解雇されない職場に不信感を持った私はもう係長が辞めようが絶対私は辞めてやると思いました。
当時の職場や係長の地元は私の地元や現在住んでいる場所からも飛行機を使わないと行けないくらい遠いので二度と旅行でも行かないと決心しています。会うことは余程の偶然でもない限りないと思います。

ですが家が反対方向なだけでは退職後も会う可能性はあると思います。
上司がどのくらいの異常者かは存じませんがもし辞めた後街で会った時話しかけて来るような人なら穏便に退職する方がいいでしょう。
どうしても言いたいなら信頼できる人や上司や人事にだけ〇〇さんのハラスメントにもう耐えきれないから辞めると言いましょう。
会社としても第二の質問者様のような人はなるべく出したくないはずです。