育休がないため、産休中に就活するのは禁止でしょうか。面接や研修もです、、、。

Question

育休がないため、産休中に就活するのは禁止でしょうか。面接や研修もです、、、。産休があけたら退職し、違うお仕事をしたいと思っているのですが。。。
教えてください。

Answer 1

禁止ではないと思いますが、就活して決まったとしてもそのまま育休に入れるわけでもないですし何故そのタイミングなのでしょう？

休みの問題ではなくて仕事自体変えたいなら仕方ないにしても「産休中です。」だとかなり厳しいことになりそうです。

Answer 2

迷惑

ただ迷惑

Answer 3

禁止ではないと思います。

が、ぶっちゃけ雇ってくれる所は無いと思います。産後2ヶ月で、お子さんの預け先はあるのか、お子さんが体調不良の場合どうするのか？
企業側が納得いく説明があれば、雇ってくれる可能性はあります。

Answer 4

禁止ではないです。法律上・理屈上は可能です。

ただ育休が目的となると、次の会社にとっては「入社と同時に育休(あるいは時短)になる人」となり、かなり地雷な応募者になります。
パートアルバイトへの転換ならまだしも、契約社員以上であれば不利な条件になることは覚悟したいですね。