前職で人事の仕事をしていた者です。 企業によって違うと思いますが、中小企業の採用担当だった私のお仕事は、2021年に置き換えるとこんな感じでした。 ■春 今年度入社した21卒の新卒たちの研修対応 22卒(大学4年)の新卒選考(書類選考や面接など) ■夏 23卒(大学3年)の新卒たちのインターン 22卒の新卒たちに内定出し 内定者へのフォロー 今年度入社した21卒の新卒たちの独り立ち後のフォロー ■秋 23卒の新卒向けの求人作成や選考フローの練り直し 24卒新卒向けのインターン内容を企画 22卒の新卒の内定式 ※秋が一番暇だったかもしれません ■冬 22卒の研修手配 23卒向けの選考準備 中途採用は不足したら都度求人を出していたので、通年忙しかったです。 他には年度末に既存社員の評価をまとめたり、退職者には面談をしたり、年中入社してくる中途社員の研修をフォローしたり、既存社員へのフォローアップ研修を行ったりと、結構いろんなことをしていましたよ。
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