悩みを聞いてください。

Question

悩みを聞いてください。現在小さな事業所で働いています。
転職して１か月とちょっとです。
責任者の女性は、物腰の柔らかないいとこの奥様風の方です。
ただ、ナンバー２の女性が男勝りで、責任者がいるところでは
普通に接してくれるのですが、責任者がいないと
パワハラすれすれの威圧的な言動を見せてきます。
最近も自分で判断してした仕事に対してダメ出しされて
「ちゃんと聞いて（相談して）ください！」と強い口調で言われました。
そこで、あることについて相談すると「自分で考えてください！」と
これまた強い口調で言われました。シフトの関係で、責任者不在で
仕事をしなければならないときも少なくないので、この相性？
の悪さが正直不安です。

あとパートの
中にもお局様がいて、立場的には自分が上のポジションになるのですが
新人ということもあり、お局様が自分を押しのけて仕切ることは
日常茶飯事です。このお局も時々ではありますが、パワハラすれすれの
威圧的な言動を見せてきます。「私（お局）は言い方がキツイからね。苦笑
ただ、そんなことを気にしとったらここでは仕事ができんよ」と言われた
ことがあります。その他のパートさんは、みんな普通の方ばかりで、とても
とっつきやすいのですが、、、。

で、思い切って責任者の女性に、このことを打ち明けてみようと
思うのですが、、、。注意するにしても、
もう少しだけ柔らかい口調で角が立たないように話してくれないかと。
二人とも他のパートさんと話すときは、とてもフレンドリーに話しています。
自分にもそうしてくれとまでは言わない。ただ、もう少し言われるほうの身にも
なって欲しいと思うのです。ただ、責任者に
どういうリアクションをされるか不安です。
ナンバー２もお局も、とても責任者が頼りにしていて、その二人がいてくれる
から事業所が回っているという構図があります。まだ仕事が半人前の人間が
言うことではないと、一蹴されないか不安です。

皆さんが私の立場だったら、あるいは責任者の立場だったら、
ナンバー２やお局の立場だったら、それぞれどう思うか客観的に
見たアドバイスをいただきたいです。

Answer 1

その状況だと、
みんなそれぞれに保身と仕事を両立させていると思うので、誰かに味方になってもらうのは厳しいかもしれません。

物腰の柔らかい責任者は、世渡り上手だから責任者なんだろうし。本性はどうだか。

確かに言い方もキツイとは思いますが、
一部の人、特に若い人はすぐ○○ハラスメントだのうつ病だの言うので、面倒くさい。

言われたらその場で本人に「もう少し言い方を変えて下さい」と言い、何と返されるか。
録音する。

それを本人を含めて複数人の前で再生して、世間一般的にキツイ言い方なのか、どうなのか相談して、判断してもらい、必要ならば注意してもらう。とか。

仕事も含めて、自分のことは自分で。

学校卒業したての本当の新人ではなく、中途採用なのだから。

中途採用の大半は誰かが何かあって退職した欠員補充。居心地が良かったり、少しくらいの不満なら、この不景気だから退職しません。

自分は薄給正社員、人間関係は我慢できるレベルなので何年も勤務できてます。社員より長く勤務してるパートお局様がわがままになってきて、朝の清掃しない・電話に出ないくせに、お中元お歳暮の缶ビールしかも大きい缶を欲しがったり、昼休45分しかないのに、電子レンジを一人で何回も続けて使用・2台を一人で一度に使用してイライラしますが、多分それを指摘したら面倒くさいことになるので我慢。

世間受けする容姿・学歴・資格・技術がある優秀な人なら、変な人がいない一流の職場で働けるだろうけど、

平凡な凡人は転職を繰り返しても三流の職場にしか就職できないのが現実です。

小さな事業者なら尚さら。応募する時から分かっていること。

仕事面で言われて嫌なら言われないようにする。それでも言われるなら流行りのハラスメントだろうから証拠を集めて相談。

職場は他人の集まりだから波長が合わない人がいるのは当然。くせの強い人と上手くやれる調子の良い世渡り上手な人がいるのも事実。
知識・経験がまだ少ない人はその中をどうやって生きていくか。

仕事・人間関係・通勤の大変さを含めての給料です。物価に比例せず割りに合わないけど固定給だから。感染者数に影響される飲食業や観光業よりは良いのでは。