元大手上場採用経験者です。 多くの大手における新卒採用に限っていえば、無いよりはあったほうが良いですが、行政書士資格があるからといって、採用の決め手にはならないと思われます。 日本の新卒採用の多くでは、異動を前提としたジェネラリストの適正があるかどうかを見ており、専門的な資格よりも、TOEICなど汎用的な資格のほうが、どちらかというと評価されると思われます(個人的にはこのような考え方に違和感はありますが)。 ですので、残寝ながら、TOEIC800点以上で英会話もできるようにしておいたほうが、法務を希望していない限り、就職では無難だと思われます。 もちろん、企業によっては異なるところはあるとは思いますが、一般論として申しあげました。 ご参考までに。
直接的にメリットになる部分は少ないのかなとは思います 会社に雇われて行政書士業務はできませんので ただ、就職面として自己啓発的なものとして評価はあるかもしれません 中小の小さい会社では、民法や会社法の知識を 有してるという面では一部評価はされるかもしれません
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応募先によってはあります。 全体的に見てと言うのが全ての企業でと言う意味なら、全てで評価されるわけではないでしょう
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