研究職なら学士必要でしょうし 例えば飲食店の店長候補なら学歴よりは面接や根性でしょうし 本当に職種や会社の大きさによると思います。 一次から面接があるのなら学歴より人を見るでしょうし 書類選考があるなら学歴有利でしょうね
学歴フィルターは、あんまり感じたことないですね。業種によると思いますが、、、 fランでも優秀な人材は、ごろごろいますから
ジャスダックレベルの上場企業でも学歴フィルターはありますよ。 採用する側の管理職が一流大学を卒業していますから、偏差値の低い大卒は必要ないです。 新卒でも中途採用でも偏差値の低い大卒が応募してきたら、応募書類は即廃棄処分されますよ。
技術職って大手でも採用幅がけっこうありますよ。 敷居が高めのメーカーもありますけど。 日大理工の建設系は強いですし、受験偏差値としては下位の大学でも三菱重工などに採用されてたり。ここは老舗で評価されているのかと。 大手の技術職採用はマスターの方が多いかと。 通っていたところで見ると、 ソニー 学部0、修士23 パナソニック 学部1、修士16 日立製作所 学部5、修士28 他大進学者も割といます。
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