40代後半です。 転職を考えています。 理由は年収が頭打ちになりこれ以上収入が見込めないからです。

Question

40代後半です。
転職を考えています。
理由は年収が頭打ちになりこれ以上収入が見込めないからです。商品企画マーケティングが主な業務で職種経験、マネジメント経験もあります。
ふと自身の書類を見ると職種経験こそ記載出来ていますが履歴書の資格はほぼ空欄です。
運転免許すら身分証明と化しています。
昨今の商品企画マーケティング業種はwebに強い方を求めている感じがします。

そこで今後転職スカウト率を高める為に取得した方が良い資格などあればお願いします。

もちろんエージェントも使うつもりでいますが大手エージェント数社と過去うまくいかず大手エージェント数社は今度も使わないで行くつもりでいます。
(理由は若手担当に過去在籍し離職した会社をマイページで勧められた、応募企業にエージェントから書類を出すのが遅れ面接があからさまに消化試合だった、担当がコロコロ代わるなどです)

文章が脱線し申し訳ありませんが今回の質問は、
今後転職スカウト率を高める為に行うべき事、中高年転職として記載すべき必須な事柄、
取得した方が良い資格などあればお願いします。

宜しくお願いします。

Answer 1

得意分野を生かせる仕事で、かつ、ターゲットとなる会社が
その分野に強い人材を求めている・・ような条件を探すのが一番では・・

なので、まずはご自分の強みを客観的に分析し、それを評価してくれそうな会社を探す。
→超難関資格で、かつ、業務に関連する以外、資格なんてどうでも良いのでは・・・

Answer 2

これまでの経験を十分理解してくれる人脈を活かしたリファラル採用が良いのではないでしょうか？

仮にあなたが40代の部下を採用するとして今更資格を取得しました。なんていわれてどう思いますか？やる気は感じられますけど、それで評価します？

Answer 3

外資系企業に長らく勤務しています。

40代で経験や実績があるのなら、特段新たに資格取得を考えるのは無意味に感じます。

マーケティング職に関係なくMBAを取得することがありますが、最終的には理論より、それまでの実績にはかないません。

それより有能なエージェントを探す事に注力されるのは如何でしょうか？