育休復帰後、会社からの嫌がらせがすごいです。どうしたらいいでしょうか？

Question

育休復帰後、会社からの嫌がらせがすごいです。どうしたらいいでしょうか？育休復帰し、私の希望で同じ社内ですが前とは違う仕事をしています。会社としては同じ部署で同じ仕事をしてほしいと言われましたが、保育園の関係や両親の親を頼ることができないため、無理を聞いていただき違う仕事内容をしています。
昨年仕事復帰から2、3日後に、この仕事も少ししか出来ないねぇと同じ職場の人から言われました。何のことか分からず聞いたら、ワガママを言っている、会社としてはクビにできないから育休取得の実績としてカウント出来れば、産休前にしていた仕事内容をさせるつもりだ、嫌なら辞めてもらう（むしろ辞めさせるために、嫌がらせで元の仕事内容に戻す）と社内で人事部が騒いでいるようです。
もちろんこちらの無理で仕事内容を変更していただいてますが、人事部のお偉いさん達が何の役職もない人に言いふらすこといかがなものかと思いました。
また職場復帰してから、今まで私のいたポジションの方はされていない仕事を無理矢理こちらに振ってきました。もちろん断れないですし、会社に無理を聞いていただいてるので承諾し仕事をしていますが、あまりにも本来の仕事が出来ない量を押し付けられています。

仕事の疲労とは別に精神的にとても参っています（私が弱いのは重々承知ですが…）
このまま会社の言うなりになるのは、とても悔しいです。産休前のポジションに戻る前に仕事を辞めたいのですが、すんなり辞めるのも会社にとって都合がいいのかと思うと悩んでいます。

みなさんなら、このような場合どうされますか？身バレ防止のため、話の辻褄が合ってないことがありますが、ご了承いただければ嬉しいです。

Answer 1

家事育児をしながら仕事に復帰されて良い奥さんだと思いますし、会社側がもう少し優しい感じだと良いのですが、

会社としては従業員を雇用する際には支払う給料の３倍程度の成果を出してようやくトントンです。（採用する価値がある）
しかし従業員は基本は自己都合で勤務条件や給料に目が行き、あまり経営側の感覚を意識しないとゆう乖離があります。

会社としては利益を追求する組織であり経営側は何も変わりませんので、あなたにとってもっと理解がある会社へ転職をオススメします。

Answer 2

辞めれば？って思いました。

別に会社にとって都合良くていいじゃないですか。

都合良いなら、サッサと辞めさせてくれるし。
でも、条件つけて、

会社都合で手続きお願いします。
って、そこだけ言ってみては？

育休ポーズが取れなくなるからムリなのかな？

あと、あなたはウワサで動こうとしてませんか？
本当に人事がどういう考えなのか、一度は直接聞かないと、実際とは違うかもよ？

Answer 3

マタニティハラスメントに該当しそうなので、証拠集めて労基署に相談するとか。

Answer 4

録音や記録をして正面切って
「お話しがあるのですが」と私はやりましたね。

こう言う話でしたが、違いますか？と。