現在、パートとして、化粧品関係の仕事をしています。 店長1人とパートが2人の三人体制でお店を回しています。 その店長…

Question

現在、パートとして、化粧品関係の仕事をしています。
店長1人とパートが2人の三人体制でお店を回しています。
その店長なのですが、仕事が遅く困っております。提出物は守らないし、手帳やメモも取らない為、会議などを忘れています。会議の日に店長が出勤してない為、私やもう1人のパートの子が行くことになります。
それが一回だけでは無く、何回も繰り返しているので、正直、イライラしています。
また、接客業なのですが、買わなかったお客さんにブツブツ小言を言ったり、お客さんの事をかなり悪い言い方で下に見る言い方をします。私自身そういう方は苦手ですし、気持ちよく仕事をしたいので、笑い流しますが正直限界です。
前職（社員）で、パワハラ上司だった為、かなりトラウマがあり、男性の大きな声や話し声にびっくりしてしまう事もあり、かなり敏感になっています。なので高圧的な言い方をしていると泣きそうになります。
その事を同じ会社の違う方に相談したのですがまったく動いてもらえず言い損した気分です。
仕事を辞めたいのですが、現在三人で回しており、私が辞めると2人体制になる為かなり迷惑をかける状態になります。
私の精神状態も自己判断ですがかなり辛いので一刻も早く辞めたいです。
夫がいるので良き相談相手として話は聞いてもらえるし、理解してくれているので心の支えはありますが、会社が違うので最終判断を下すのは私です。
正直に事を話して退職すべきでしょうか。
なにかいい伝え方があったら教えてくださると幸いです。

Answer 1

『仕事を辞めたいのですが、現在三人で回しており、私が辞めると2人体制になる為かなり迷惑をかける状態になります』

いつも思いますが、↑上記を理由に、なかなか辞めれないという人が居ますけど、１人辞めた位で会社潰れないですよ？
人事は会社の考える事で、いち社員が考える事ではありません。

辞めるなら人間関係は出さない方が良いですよね。
親の介護とかで良いと思います。

Answer 2

3人体制で店長休み
会議にパート1人、店内に1人になっちゃうのですか？

会議に出るはずの店長が忘れて
パートに連絡が来るのでしょうか。
だとしたら会社自体どうなの？って思っちゃいます。
会議の日、店長出勤とか休みとかも
事前にエリアの管理者がシフトチェックする事もないのかな。

不満は言わずに自分の都合で退職するのが1番だと思います。

Answer 3

やめるのが良いと思う。
職場よりあなた様の精神状態の方が心配