職務経歴書の書き方について。

Question

職務経歴書の書き方について。現在、転職活動中の者です。

職務経歴書についてなのですが
DODAなどのネットから応募する際の職務経歴書と
手元(word)の職務経歴書の内容は
一致させたほうがいいですか？

というのも
DODAの職務経歴書は
かなり細かく書いているのですが
wordのほうは、県の就職センターの人に
添削してもらい簡潔になりました。

以前、転職活動していた際に
かなり細かく書いた内容で
書類選考を通過していたので
簡潔な内容にあえて変更しなくてもいいかな？
とも思うのですが
wordの職務経歴書と内容(量)が一致しないのも
おかしい？とも感じます。

細かく書いたものはバックアップ取っておいて
添削してもらった内容で
統一したほうがいいですかね？

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。

まず、簡潔が良いのか詳細が良いのかは、実際の内容やボリューを見ずに誰にも判断できることではありません。後述しますが、ケースバイケースだったりもします。

>添削してもらった内容で統一したほうがいいですかね？

転職活動で職務経歴書の内容を統一しておいてのメリットは、どこにどれを出したのか迷うことがない程度でしょう。そもそも職務経歴書とは自分を売り込むための資料であって、求人内容（応募先）によってポイントが変わってきます。質問文にあるDODAだからWord作成だからという区別ではないと考えます。

これまでの職歴と全く違う職種に応募するのであれば、過去スキルが加算されていかないわけですから詳しく書いても相手はきちんと読まないでしょう。つまり、「これまでしっかり仕事してましたよ」的なアピールなので、素人の人にも分かるレベルまで簡潔なくらいでよいかなと思います。仕事なので一応読みますけど人事だって普通の人間ですから、見ず知らずの専門用語ばかりが並んでいる書類は気分が良いものではありません。

逆にこれまでの職歴と同じか近い職種や業界に応募する際には、具体的に何をしていたのか人事サイドも気になりますから、ある程度詳細に書くことで強いアピールとなり、即戦力としても期待されることでしょう。

細かなことを言うのなら、応募先の業界や職種に関連する職歴スキルだけを詳細に記載して、全職歴を同じテンションにしないことで先方から好感を持たれる（←ウチのために書いてくれた職務経歴書なんだな）可能性は上がります。ですので、簡潔なものを常に核としつつ、応募先によっては詳細に書いたものを部分的に活かしてお書きになるのがベターかなと考えます。