コストコで主人が働いています。正社員で入社したばかりでバイクで通勤しています。電車で通うと履歴書にも書き

Question

コストコで主人が働いています。正社員で入社したばかりでバイクで通勤しています。電車で通うと履歴書にも書き採用されましたが、急にシフトが終電が終わった後に組まれました。シフトを作成するマネージャーに電車通勤のことを言いましたが、社員なので関係ないと一喝され、慌てて原付バイクを新車で買い、片道17キロを原付バイクで通勤するようになりました。
ここで問題なのが台風です。今のところの天気予報は直撃の予報です。普通の企業は、台風が近づくとわかると通勤が危ない人は休むか、出勤時間を変える等の案内があると思うのですが、今のところ全くありません。また直撃の前日は公休日となっています。ちなみに会社の連絡先も知りません。何度もマネージャーに連絡先を教えてと言っても、後で後でと言われ、一度も教えてもらったことがありません。ネットで調べる番号はお客様用の番号しか出てきません。
妻の私としては、絶対にバイクでは出勤してほしくありませんが、社員なので関係ないと言われそうな気がしてます… 気が弱い主人は上に何も言えない生活なので、そのまま無理矢理バイクで出勤しそうで怖いです。17キロ先なのでタクシー使うのも1万円以上となりますし、車は無くても困らない場所に住んでるので所有しておりません。皆さまなら、このような時、どう対処しますか？

Answer 1

まだまだ社員の事を思ってそういう「台風の時は…」って対応をしてくれないところも
結構ありそうだけどね。
昔だったら「近所のビジネスホテルに前泊する」とかやってたのかな。

シフトの事もそうだけど、結局は「本人がどれだけちゃんと言えるか」だと思う。
ここでどれだけアドバイスをもらっても、実行しなきゃ意味ないもんね。
あなたのその「心配する気持ち」をしっかり旦那さんに伝えて、
最悪「そんな会社辞めてしまえ！」って言えるくらいじゃないとダメじゃない？

Answer 2

質問者様が思う【普通】の会社に転職したらいいと思いますよ。

社員であればと言う点で考えれば、転勤の事例と大差ありませんよ。
言った言わないは通りませんから、問題があるのであれば自らの報連相が必須です。
それこそ社員ですし。

私の場合ですと、前日入りして経費の会社もありますが、昔であれば払わない会社もザラでしたし、取り返す事を目標に昇格しましたね。

社員は従事するものですから、この場合はパワハラでもありませんし、本人やご家族が出来ないと言う意見でしたら、移動願いや相談、それも出来なければ、その会社に合わないとして辞めるしかないと思います。

Answer 3

う～んどうしょう？

面接時に「私は車の免許を持っておらず電車通勤するので電車が運行している時間帯でしか勤務できませんがそれでもよろしいですか？」

と伝え会社側がその旨を了承したのなら「話が違う！」とねじ込むこともできるでしょうが、ただ履歴書に「通勤方法は電車」と記載しただけなら無理があるかと思います。

逆にうちの会社なら電車通勤と提出しているのに勝手にバイク通勤に変更していると大事です。
まず、通勤途上事故が起きた場合、届け出と違っている通勤方法で事故に巻き込まれたまたは事故を起こした場合は処分の対象です。
次に通勤費の問題。
電車通勤のほうが通勤費が多く出るので通勤費の返金を求められます。
務めて間もないようなので大丈夫でしょうが、あまりにも長期間差額を搾取しているとこれも処分の対象になったり差額以外の追加金も発生します。

私は車通勤なので雨が降ろうが台風が直撃だろうが、遅刻しなように出勤してましたが、義理の弟は都外から都内に通勤しており残業で終電なくなったときは自腹でホテルに宿泊したり
翌日、大雪や台風で定時に出勤できないと思われる時も会社近くのホテルに自腹で泊まってましたけどねぇ。

隣の旦那さんは、車持っているのになぜかどんな日でもスクーター通勤でした。
真冬で霜が降りてる日でも朝から晩まで雨が降り続く梅雨の季節、真夏の暑い日、台風の日でもカッパ着てスクーター通勤で車で通勤してるのを見たのは年間で数日です。

今どきずっと同じ仕事ってこともないですから貴方のライフスタイルに合わないのなら転職するのが一番です。

Answer 4

質問者さんの奥様の言う事は分かりますが、台風なんてだいたい事前にいつ頃かは分かってますから、自分なら前泊とかする派ですかね、あとタクシー代が1万円かかると書いてますが、ご主人が台風の危険な中、原付で行く事を考えればその1万円も例え自腹でも安いお金かと思いますが。原付で行って最悪帰らぬ人って事も無きにして有らずですからね。