工場で働いている社会人4年目22歳女です。

Question

工場で働いている社会人4年目22歳女です。最近首のリンパが腫れて熱が出る病気になり、診断書をもらって1週間休んでいました。課長からは1週間は必ず昼勤で出勤し徐々に身体を慣らしていこうと言われて昨日久しぶりに昼勤で出勤しました。
ですが、昨日出勤している時、今日夜勤で人がいないと言われ社員の人が私に今日夜勤でてくれないかと頼んできました。さすがに課長に夜勤は止められたし、体調が安定してないので断りたかったのですが、断れなくて一応OKしました。でもその話が課長に届いてやっぱり夜勤はダメということになり昼勤でということで話が決まりその日は帰りました。帰ったあと、同期の社員からやっぱり夜勤やる人いないから出てとLINEがありました。班長と話し合って夜勤を頼んだと言っており、しつこかったし、LINEが素っ気なかったのでめんどくさくなりそこまで言うなら夜勤に出てやろうとなり今日夜勤に出る気でいました。
夜勤出る気で寝ていたんですが15時過ぎに課長から電話がありました。内容は今日昼勤に出ていないなら夜勤には出ちゃだめという内容でした。夜勤で何かあってもサポートできないからと言われ、今日は休みでいいから1週間は昼勤でとなりました。
身体が一番大事ですが、罪悪感でいっぱいになりました。周りのことを気にしてしまうので休んだらみんなに悪口言われてるんだろうなと考えてしまいます。
なんかもう会社に行ける気がしません。

Answer 1

課長は、良心的な人ですね。

43歳、男性。
経営大学卒業後、紆余曲折、
10くらい仕事した後、
個人宅営業【他】個人事業主、
土地活用、住宅ローンコンサルタント、
集客代行会社活用、商売等をしてます。
11年です。
＝
トップ？課長が駄目と言ってるのだから、
それより上はともかく、下っ端どもが
どうこう言うべきではない。と思います。

また、そう思って、課長の言う通りにする。
が、良いと思う。

工場と書いてますよね？
自分も400名だか600名が働く
中小工場にいた事あるのですが、

話を簡単な事にしましょう。
熱中症です。

ある奴が、お前、熱中症じゃないのか？と言う
体調の悪さを訴えて来た。

職場長とかは、1日の生産を出て来た人間で
考えてるので、それしか頭に良い歳してないので、
ここで休まれたら困ると、
今日の生産分が間に合わないと
無理やり作業させた。

セオリーでは、そこら辺がどうであろうと、
休ませるが、会社ルールであった。

何故か？倒れられて、病院とか連れて行かねば
ならなかったら、労働災害とかを
労働局か労働基準監督署などに報告義務が
会社にはあるからであった。

職場長辺りだと、そこら辺の経営ルールが
良くわかってない。

そして、労働基準監督署などから、
一体どの様な指導で、労働させてんだよ。と、
査察などが来る場合もある。

そうすると、効率の悪い方法での
業務指導をされたり、経営者に是正勧告されたり、
すると、事業所長や部門の課長とかは、
経営者らとか上に詰められる。

現場の忙しさとかは、余り事業所長や
課長は良くわかってないので、
軽々しく、体調悪いと言えば、休みなよ。と言う。

いいよ。職場長には、俺が休ませたと
言っておけ。なんなら、俺から言う。と。
文句、言わせねえよ。と。
職場長とかは、不服だ。
生産は間に合わせろ。と上から言われる。

では、その労働基準監督署とかの問題、
職場長は、ケツが拭けるのか？

課長とか事業所長とかが、
ケツを拭く羽目になるべ？

職場長が不服なら、自分が
事業所長や課長になれば良いんだ。

出来ねえなら、そいつらに従え。
従えないなら、仕事や会社を辞めろ。
生活や家族ごと。

なので、上が決めた事に
現場長とかは、ガタガタ抜かすな。

なので、質問者は堂々と休んで良し。
結局、課長とかは、質問者を回復させたら
また長く使える。と、現場より長い目で見てると
思う。

それこそ、初代経営者から
2代目とかに変わっても、
会社が続くくらい長い目で。

現場の人間は、そんな事は自分達には
関係ない。と言ったレベルで働いてる。

そして、雇用とかの決定権を持つのは、
休めと言った人達だな。
ある意味、質問者に金を払ってくれる
決定をするのも、その人達と言って良いだろう。

だから、現場の先輩とかみたいな
小粒には、従えません。とかはアリ。

だったら、もう仕事教えるの
一切辞めるわ。とかになったら、
課長とかに言う。

それが、会社の生産に取って、
何のプラスになるのだ？

ならば、班長とかじゃない。
課長を、説き伏せて下さい。と。

＝
後、夜勤やってくれ。とかの奴らは
馬鹿だなー。

そんなのやらされたら、
俺なら会社への忠誠心は
ガクッと減る。

仕事だからとか、金を貰ってんだから。ではない。
そして、質問者が悪化したとするだろ？

では、穴埋めとして、
派遣でも雇おうか？とかになります。

つまり、使い捨て。
だったら、治すもんは徹底して治して貰って
また出てきてくれた方が、
質問者が出て来れなかったマイナス分は、
会社は全然取り戻せると思いますよ。

実際、話は違うが、
鬱で、3ヶ月傷病手当使って
休んだ女の子がいて、

出て来てくれれば、ありがたいけど、
最悪、人を雇う事になるかもな…と言う
事がありました。上はそれを覚悟し始めてた。

しっかり治して出た方が
まだ挽回出来る。
医者の太鼓判も貰えば、
会社としても、医者がOK出したのだから、
夜勤させました。ほら、医者が完治と書いた
書類もあります。とか言い訳が出来る。

ちまちま出て、悪化して、
より長い事出られないの方が、
もうなす術がない。会社としても損だ。

だから、目先の事や現場の人間ごときに
惑わされるな。が、アドバイスになります。
現場の人間には、雇用の決定権とか
ないんだからさ。

上の意見や考え方が
やはり絶対なんですよ。

Answer 2

課長判断をその下の班長や同期とかが勝手に変えるのは如何な物かと
(；・∀・)。
なので、まーーその班長、同期がだめですよねえ。あなたもですが、そこは、ちゃんと課長の許可を得てから話をすべき事なんですけど。

とりあえず、課長の顔を潰した事になりますから、課長には謝罪を。で、仕事のシフトについて班長、同期には、課長に話を通す様に誘導してください。
あなたがどっちつかずの態度を取ってると、どちらの顔も潰す事になりますから(；・∀・)。