副業禁止の会社で副業してもしバレた時はどうなりますか？ 解雇ですか？厳重注意ですか？ 法律で禁止されてないからくびにはな…

Question

副業禁止の会社で副業してもしバレた時はどうなりますか？
解雇ですか？厳重注意ですか？
法律で禁止されてないからくびにはならないという意見を聞いた事あるのですが実際のところどうなんでしょうか？解雇の場合は会社都合になりますか？

Answer 1

副業等禁止は少なくなる傾向にありますが、まだ禁止している会社もあります。合理的な理由があれば禁止であっても合法です。

まずは会社の就業規則を確認しましょう。許されていたとしても、会社に届け出ることを義務付けている場合もありますしね。

Answer 2

＞法律で禁止されてないからくびにはならないという意見を聞いた事あるのですが

大間違いです。
法律で禁止されていることをすればそれは「犯罪」であり警察の管轄です。
解雇や懲戒処分は「犯罪への罰則」ではありません。会社の規定・ルールを破った者への、会社からの処分です。

よって「副業を禁止」とあるのにそれを破れば、会社からの処分を受けます。いわゆる懲戒処分です。

ただいくらルールを破ったとしても「本人が反省し、二度と行わない」と誓う場合であるなら、社会通念上「一回目で解雇は重すぎる処分」だとされるので、いきなりの解雇はまず無いだけです。

その場合は始末書や減給処分などでワンクッションを置きます。

反省をするふりをして会社を騙して再度副業をしたり、一回目でも全く反省せずに喧嘩腰に会社を相手にする、などであれば解雇は可能です。

Answer 3

Ｑ：副業禁止の会社で副業してもしバレた時はどうなりますか？解雇ですか？厳重注意ですか？
Ａ：就業規則に従って処分されると考えます。
現在は、多くの企業で副業推進に就業規則を変更する動きがあるので、総務などに確認なさるべきと考えます。

Ｑ：法律で禁止されてないからくびにはならないという意見を聞いた事あるのですが実際のところどうなんでしょうか？
Ａ：くびになることはあると考えます。解雇された場合に、裁判などで争えば、解雇が無効になる、という意味であれば、正しい意見であると考えます。

Ｑ：解雇の場合は会社都合になりますか？
Ａ：就業規則に従って懲戒解雇された場合は、会社都合のような、有利な扱いをされることはないと考えます。
再就職先から「懲戒」「就業規則違反」などの解雇理由を記載した離職票の提出を求められることは多いので、再就職活動でも注意が必要だと考えます。

Answer 4

解雇の可能性高いです。