屋外・倉庫管理の仕事をしているものです。

Question

屋外・倉庫管理の仕事をしているものです。6月ごろから暑くなり始め、会社からの指示通りマスクをつけて業務に携わっていましたが、目眩や鼻血、嘔吐などの症状が頻繁に起こったためマスクを外して仕事していました。

しばらくして上司から「みんなマスクしてんだから暑くてもつけなさい」と言われました。

水分補給や暑さ対策をしても具合が悪くなってしまう旨を伝えたところ、「具合悪くなったら休め」と、体調を崩すのは前提とも取れる回答をされました。

会社から支給されたフェイスシールドをつけることで一時解決したのですが、今週に入ってから「やっぱりフェイスシールドは効果が薄いからマスクをつけろ」と一方的に指示がありました。

これを断るのは違法になったり解雇されることに繋がりますか？また、パワハラに当たるのでしょうか？

Answer 1

一番手っ取り早いのは、自分で対策することかなと思います。最近コロナ禍の夏の作業むけに色々なものが出回っています。

確かワークマンだったかな。作業服の中に小型扇風機が付いてもの、とか氷のようなものを入れるスペースがあるマスクとか販売されているようです。

そのような暑さ対策便利グッズを活用されつのはどうでしょう。

例え上司の発言を訴えパラハラと認定されたところで、質問者さん的には気まずい雰囲気の中で働くことになりかねないと思いますので。