パワハラ、モラハラでの退職届について質問です。 長文失礼いたします。

Question

パワハラ、モラハラでの退職届について質問です。
長文失礼いたします。最近テレビやネットでお騒がせしていた大手企業に契約社員で15年勤務しております。

上司が変わり、7年程前からのパワハラを受けております。
同僚も、パワハラで激太りし、やっとの思いで異動して行きました。
そこに来たのが、過去に同じ職場の同僚を退職に追い込んだパワハラ、モラハラの主任クラスの方です。

最近になって、介護休暇(5日間)を取得するにあたり、上司に家族の状況説明をしようとしたところ、いきなり、入院させたら？無理だね！証明書出してもらわないと！
だいたい、有給だって全部使うのおかしいから！！
突発も有り得ないし、むやみやたらに有給とれるものじゃないからね！
長くなってくると勘違いする人がいるけど！等々、介護休暇に全く関係のない事で叱責され、態度が悪い！最終警告だからね！今後は雇用も考えるから！と指さされました。
トドメは、別の営業所的な所の所長達に言ってもダメだからね！と釘を刺されました。
その方々、ハラスメント相談窓口になっている方々です。
その他、15年間そこに毎日いるわけではないのですが、今まで駐車場代をこっちが払ってたけど、今月から貰うから！と金額も告げられず、ついでのように強く言われました。

結局介護休暇はいただきましたが、会社に戻ると、明らかに上司2人の態度がおかしく、私には報告、連絡、相談だと言いながら、自分達が時間休を取ることを私がいない場所に呼び出して相談したり、1人は月に6回も時間休を取得したりし、私に叱責した張本人こそが自由にやりたい放題やっています。
企業全体で見ると大手なので、もちろん内部通報窓口や、ハラスメント相談窓口がありますが、そこは全くアテにならず、言った方が悪者にされ、結局は一身上の都合で退職をさせられるような超ブラックなところであり、上司グループが組合にまで圧力をかけるようなところです。

その他にも書ききれないくらい色々な事がありますが、もう身体に支障が出ており、家族と相談した結果、退職をする事にしました。
あくまで一身上の都合ではなく、パワハラ、モラハラを理由に退職するにあたって、退職の意思表示をした後、有給も取れない状況(家の事情もあり、有給消化済み)であり、身体に影響がでているため、できれば休暇扱いにしたいのですが、退職までの残り2週間をどうしたらいいのか、退職届を出すタイミングを、不利にならない状況で提出する方法を知りたいです。
それと、内部ではなく、証拠を残すために外部の調査機関や相談窓口を知っている方、ご回答をよろしくお願いいたします。

補足

ちなみに、私は最終警告されるような事はしておりません。
上司は、私が何かを相談すると一方的に攻撃的な態度を取ってきます。

Answer 1

会社に残るではなく、退社するという前提で答えます。
パワハラで退職の場合は特定理由離職者になり、失業手当も不利にはなりません。
会社が自己都合の離職票を出してくれば、ハローワークでパワハラが原因だと報告してください。

パワハラが原因で体調不良という診断書あれば休めるのでは？体調不良の人を無理やり働かせることは会社は出来ませんので。会社には労働者の健康に配慮する安全配慮義務というのがあるのです。

それと、業務上の疾病による療養期間とその後の30日は解雇できませんので
解雇制限期間といいます。
堂々と休みましょう。

労災申請すれば休業補償や、療養費なども請求できますし、
労災として認めてもらえない場合は、傷病手当などを利用すればいいです

加害者や会社への慰謝料請求や、パワハラの事実を認めさせたいのであれば労働局を利用すればいいです。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

Answer 2

お疲れ様です。とてもひどいですね…
傷病手当や失業保険など貰えるものをあんまりもらってさっさとやめたほうがいいと思います。

ひとまずハローワークの人に相談してみると、どうするべきか色々教えてくれますよ！