保育園について

Question

保育園について現在、保育園に一歳の子どもを通わせながらパートで働いています。
そのパート先は今年の4月から働きだしたのですが人件費削減といいシフトを減らされて規定の16日以上に達さなく
又、現在子どもが体調不良の為園に行けないためその趣旨をシフトリーダーの方に連絡した所既読スルー…
グループラインには
〇〇さんが土曜日お休みになった為~…等と名指しでメッセージを送られたのですが、個人的には仕方ないかなと思ったのですが他のパートのお子さんが体調不良で休みになっても↑の様なメッセージは流されません。
多分、自分の時だけ流されています。

正直、小さい子供もいていつ体調が悪くなるかも分からないからそれを承知で雇ってほしいと伝えたうえで雇ってくれたはずなのですが…

少し前から転職しようと考えてますが、移るタイミングといつ辞めると伝えればいいか分かりません。

個人的には
今月のお休みの日に面接に行き⇨決まり次第現在のパート先に辞めたい趣旨を説明して辞める日程が決まり次第新しい職場先に伝えて日程を決めるという風に持っていければなと思ってます。

↑の様な流れで転職するのはいいと思いますか？？

Answer 1

いいんじゃない。優位な方向に考えれば。