コープの配達員として働いています。一応休憩を取るよう促されてますが、物量が明らかに休憩を取ってたらとんでもない残業量にな…

Question

コープの配達員として働いています。一応休憩を取るよう促されてますが、物量が明らかに休憩を取ってたらとんでもない残業量になるほど多いです。休憩を取らないでも遅い人は残業月90時間超えとかあります。なので結局ほとんど昼を取らずに急いで終わらす毎日なのですが、こう言う場合は労基に言えばいいんですかね？
休憩を取れとは言われてますが、それで言い逃れできるほど甘くはないと思うのですが。

Answer 1

経験者です。末端の配達員は使い捨てにするつもりなのでしょう、酷い待遇ですね。私はやりたい事があったので比較的穏便に辞めましたが、ひと騒起こして、一矢報いてから辞めても良かったなぁ、と思っています。まず1週間でもいいから詳しい証拠を取りましょう。朝作業始めに家のパソコンにメール、帰る段階でまたメール。配達表コピーして発着時間を細かくメモ。作業内容も詳しくメモると完璧。さらに上司に配達減らして欲しいと相談する場面を秘かに録音。こういう証拠を揃えた上で労基に駆け込む。やるからには未来のないコープを辞めるつもりで転職活動するか、職業訓練に半年通うか、その位の覚悟で臨んで下さい。残っても腫れ物扱いは目に見えてますから。コープの闇を晴らす一筋の希望になってみて下さい。応援しています。