使えない部下も怒鳴ったらパワハラってなってしまいますよね。怒鳴らず評価を下げて給料を下げるってすればパワハラにはならない…

Question

使えない部下も怒鳴ったらパワハラってなってしまいますよね。怒鳴らず評価を下げて給料を下げるってすればパワハラにはならないですか？不当に下げちゃダメという人いますが、下げた理由を聞かれてもあのときミスしたからと言えるから不当出ないと思うし。

Answer 1

意外に下げられない。

自己申告で低くつけても、お前の評価を低くつけすぎると、上司の俺自身の評価が下がる、とよく却下される。

逆説的な言い方をすると、自分の無能を晒す、自爆覚悟でないと、余程重大なミスでもない限り部下の評価は下げられない。

本当にデカいミス、失敗をしたときは、「ここはしょうがないか」になるけど。