パワハラ上司当人に、休職理由をどう伝えたらいいのでしょうか？

Question

パワハラ上司当人に、休職理由をどう伝えたらいいのでしょうか？上司3名からのパワハラで適応障害になり、休職します。
1名は、取締役
1名は、部長
1名は、役職はないがベテランです。
言葉での叱責や、人格否定の電話等を受けてきました。

診断書を提出後、面談があるそうで、
そこには社長、取締役、部長などが入ってくるとのことです。
休職、発症の原因は、上司3名にあるのですが、どう伝えたらいいのでしょうか？

アドバイスを下さい。

補足

パワハラ上司たちは、加害者意識がなく、
私に対しても「体調はどうですか？」と優しい口調で接してきます。

Answer 1

パワハラ鬱、休職経験者です。

自分もパワハラで鬱になりました。

自分の場合も同じく連絡が来て嫌でした。自分は医師に意見書を書いてもらい提出しました。

「職場の人間関係によるストレスからの鬱症状。しばらくは元の職場の方との接触をさけて、人事の方や残業医を通してのやりとりが望ましい。なお、復職は一時的にでも今とは違う部署が望ましい」

ここまで書いてもらうと、会社の人事の方が「職場で何かあったのかい」と聞いてくるので、(パワハラ行為者の同席はやめてもらい)パワハラだと話しました。

ただパワハラを認めると、会社の責任なども出るのでなかなか認めてくれません。

わかりにくい長文すみません。
大変でしょうが無理せず頑張ってください。