パワハラについて 国ではパワハラの定義が記載されてますが、例えば、口調がキツイとか仕事以外のどうでも良いことまで強要さ…

Question

パワハラについて

国ではパワハラの定義が記載されてますが、例えば、口調がキツイとか仕事以外のどうでも良いことまで強要される、威圧感、冷たくキツく返答される
とかは、パワハラに当たらないのでしょうか。

ちなみに同じ職場の同僚も
その方に対して不快感はあるそうです。

私の受け取り方に問題があるとかはありますか？

Answer 1

ハラス問題は基本、受け取り側がどの様に感じるか次第な面があるので、定義付けが難しいと言えば難しいです。
まあ、
＞冷たくキツく返答される
ここらへんは、パワハラとは言い切れないです。単純に、その人の性格とも口癖とも言えますしね～。
＞仕事以外のどうでも良いことまで強要される
業務上必要ではある事なら、これもパワハラとは言い切れません。
「どうでも良いこと」と、あなたが勝手に判断してるだけの可能性もありますから。本当に「必要ではない」事を証明出来るんであれば良いんですが。

例えば、あなたがミス多い人で、それに対して、一定程度強く注意してる場合は、パワハラにはなりません。威圧的に注意するのも、あなた個人の人格を否定したり、「周囲の人の前で」威圧的な叱責を「くり返す」でもなければ、パワハラ認定は難しいんじゃないかな～と。