正社員（六ヶ月間の有期雇用）とされている求人、どう思われますか？

Question

正社員（六ヶ月間の有期雇用）とされている求人、どう思われますか？有期雇用期間中でもお給料は良く、業務形態、内容も比較的クリーンです。
小さい会社なのでキャリアアップ助成金目的だと思いますが、無期雇用になる見込みはありますでしょうか。

Answer 1

元採用担当のおぢさんです。

一般的には有期雇用は契約社員であって「正社員」ではありません。ですので、求人自体がすでに胡散臭いかなと感じます。（「高度専門職」などの例外的かつ破格な報酬・条件の雇用ではないんですよね）

ここからは、そこがまともな会社であった場合の考え方です。

バイトや派遣から、そこの正社員になる人はいくらでもおられます。（←本来、派遣さんをすぐにスカウトするのはご法度ですけど）言い換えれば、給料以上の働きをする社員であれば、会社は何人だって欲しいのです。雇えば雇うほど儲かりますから。つまり、どのような経緯であれ、人並み以上に働く人であれば正社員になれるチャンスは十分有ると考えます。

ただ、社員は非正規雇用にくらべるとざっくり３倍弱のコストがかかります。ですので、従業員を使い捨て労働力としか見ていない会社であれば、どんなに働いても非正規の雇用契約を維持しようとするかもしれませんので、必ずしも正社員登用の機会があるかどうかは会社次第と言えます。