新卒採用の場合でしたら、ポテンシャル評価のため、人間性(リーダーシップ・コミュニケーション力、課題発見能力・解決能力、創造力、決断力、ポジティブ思考など)がメインで見られます。従って、資格はプラスアルファ程度の評価となります。 キャリア採用n場合でしたら、実績評価のため、実務経験がメインで見られます。従って、この場合も資格はプラスアルファ程度の評価となります。 プラスアルファとは、例えば面接などで同じ程度の評価だった人が複数人いて、その中から人数を絞らなければならないといったケースの場合に、効いてくるというイメージです。そのプラスアルファの範囲であれば、アピールできるのではないかと考えます。 以上、参考になれば幸いです。
IT以外の事務職とかなら、少しはアピールになるでしょう。
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