パートですが凄い仕事量です。 そしてミスをしてしまい怒られました。 人生で一番怒られました。

Question

パートですが凄い仕事量です。
そしてミスをしてしまい怒られました。
人生で一番怒られました。いつも、仕事を時間内にやりきれず、タイムカードを押してから続きをやり、幼稚園のお迎えにダッシュで帰ります。
人間関係は特別良くも無いですが、イジメられている程悪くない。
という感じです。
私の中では、こんなにも貢献してるのに！って思いがあります。
ただ、正社員の方は土日も出勤、平日も夜中まで仕事をしているようで、私が4時に帰るのを、良く思っていません。
今の仕事を辞めて、
家庭もあるし、違う仕事で時間になったら帰れる仕事を探そうか迷っています。

社長には、もっと長い時間働いて欲しいと言われています。その時は子供が大きくなったらお願いします。と言いましたが、
社長は来年だと思っているようです。
私の中では1番下が中学になった時あと6年後の予定でした。それまでは子供の習い事の送迎などもあって無理です。
会社の成績があがれば正社員も考えておくとも言われました。
が、
今回のめちゃくちゃ怒られた事(上司)
もう怖くて泣きました。
仕事量が多くパートの範囲を越えているのに誰も気にもかけてくれない改善してもらえない事
会議も参加なので、休みをずらしたり、子供の習い事を変更してもらったり、両親に頼んだりしています。

このご時世、仕事があるだけありがたい。長く働いて欲しいなんて恵まれている。
もうすぐ40歳なので、正社員の話なんて羨ましいと言われます。

でも現状
週3の5時間勤務だが、会議出席の為に出勤したり休み変更したり夜6時まで出たりとあります。毎日仕事が沢山あり4時迄やっている。その時でも、電話や来客があった場合は正社員の人は全くやってくれない。

どうしてもパートなのに！
こんなにやらされて！って思いが出てしまいます。

今年中は仕事を続ける気持ちはあります。
来年、パートで週5になるのか勤務時間を増やすのか、どのような形で長く働くかは未定です。時給は上げて頂けるそうです。

習い事や家庭の事があるので必ず16時には帰りたいです。
その子供の習い事代の為にパートしていますが、習い事を増やしてあげたい気持ちがあり、もう少し給料が欲しいのも現実です。

このまま、仕事を続けるか？
時間で帰れる仕事を新たに見つけるか？
他に何か考え方がありましたら教えて下さい

Answer 1

直接雇用ではなく派遣社員として働いたらいかがでしょうか。
田舎暮らしでしたり職種にこだわるとなかなか派遣の仕事はないかもしれませんが、探してみることは今後お仕事をされていく上でプラスになると思います。

派遣社員ですと、派遣先と派遣元との契約が元に仕事を行いますので、サービス残業なんて全くありませんし、契約範囲以上の仕事をさせられることもありません。
何かトラブルがあった時も、派遣元が間に入ってくださいます。

このご時世、大手の正社員ぐらいしか従業員が守られている環境で働ける職場はないかと思います。
今の会社で正社員になったとしても、今以上に求められることが増えるだけです。

苦しい職場環境で頑張り続けることも素晴らしいことではありますが、そういう環境にいることで心が卑屈になり、それにより家庭での笑顔が減ったりなど失うことも出てくると思います。

私の母親が父親の希望で事務職にこだわり、25年くらい職場環境の悪い職場で働いていましたが、子供の私からしたらもっと気楽に働ける職場で働き笑顔の多い家庭にして欲しかったと今でも思っています。

Answer 2

パートって、楽なのが前提なんですか？
「パートなのに」ってなんですか？
「パートの範囲」ってどこですか？(笑)何に明記されているの？

パートだろうと派遣だろうと、貰うお金の分働くのは当たり前だと思いますが、パートって「お給料より楽で当然」なんですか？

私はその考え方、嫌いです。
そんな同僚嫌です。
前提がおかしいと思います。

「給料と仕事量がつり合わない」とか「この時給でこの仕事量は割りに合わない」「仕事量に対して人員が足りない」「パートの出勤日数(出勤時間)ではカバー出来ない仕事を回される(または引き継ぎ出来ない)」とかなら分かりますが…。

あと時間内に終わらないからタイムカードを切るのは、扶養対策ですか？
もしそうなら、切らない方が良いと思います。
そして月末(締め日付近)や年末近くなったら、自分でチェックして超えないように調整する(出勤自体を減らす等)方が良いのでは？
働いた分をちゃんともらわないからそう思うんだと思います。

それだけ忙しい社員に他人を助ける余裕が無いのは、致し方ない事かと思いますし…。

上司にフルタイムは6年後と伝えて、それまでは人員補充をお願いする方が良いと思います。
その時にも「残業が多すぎて、私は扶養を超えない為に出勤日数(勤務時間)をセーブしなければならないから」等と、説明(説得)する理由にもなると思います。

「続ける」「辞める」以外に、「改善の提案」もあると良いのではないでしょうか？
正社員になったからと言って、今の正社員と同様には働けないと思いますので(土日もとか夜中もとか)、改善を提案しても直らないなら諦めるのが良いかと思います。
正社員は魅力的ですが、正社員とはある意味「定額使い放題」です。よほど待遇が良くないと、"パートの方が時給換算したら稼げている"なんて事も珍しくないですよ。

Answer 3

タイムカードを切ってからサービス残業してダッシュでお迎え。

私なら辞めます。

ただ良いように使われているだけ…

サービス残業させる会社の正社員何てなりたくもないし…

自分が好きで、正社員になりたくて、なら分かりますが…
なぜ続けているのか？旦那さん何もいいませんか？

私は15時に残業無しにスムーズに帰れます。

Answer 4

半分は貴方が悪いと思います。
貴方が契約時間を超えて働くから、中途半端に期待させるんでしょう。
時間内は全力で頑張って、時間になったらさっと帰ればよいかと思います。