内定辞退の理由について

Question

内定辞退の理由について1週間ほど前に内定をいただいた企業を辞退したいと考えてます。
そこの会社は、準社用車として車通勤が認められています。そのためか、基本給が若干低くされており準社用車手当としてプラスすることで一般的な企業の月収くらいになります。車両手当といっても結局車の維持費に消えますし、結局はないような物ですよね。
内定辞退を考えている理由は、給与面なのですが、もし電話で内定辞退の連絡をしたとして、理由を聞かれたら正直に給与面というのは失礼でしょうか？
どなたか回答ください。

Answer 1

辞退で入社しないのなら失礼も何もないのですが(苦笑)、その理由ですと、

＊「それが不足事項なのなら内定前に辞退してください！」

…などと、キツい言葉が返ってきた場合に耐えられるかのことです。辞退さえ成立すれば、どうでもいいこととはいえ…

Answer 2

はじめまして
なかなか気まずいことですよね。

有名無名53の資格を保有しています。
人事経験、管理職経験のある43歳会社員です。

人事経験上の話になりますが、
今回、質問者様は新卒採用でしょうか。
それとも転職でしょうか。

新卒採用でしたら、
学校への迷惑がかかるかもしれないので、
「家族と検討した結果、
せっかく内定をいただきましたが、
今回は辞退させていただきたいと思います。」
でよいかと思います。

もし、突っ込んで聞かれるようでしたら、
「親が車通勤は心配だから、
どうしても電車通勤の会社にしてほしいと申しております。」
「私としては前向きに検討していたのですが、
親がどうしても自分の事業を継いでほしいと申しております。」
など、自分の意志ではなく、
親の意志が強いので申し訳ないのですが・・・。
とすればまず大丈夫です。

転職でしたら、
「せっかく内定をいただき恐縮ですが、
検討した結果、現職を続けることにしました。」
などで大丈夫だと思います。

お電話でもいいのですが、
相手も採用で忙しいでしょうから、
メールで済ませても構わないと思います。

Answer 3

その様なネタは、ストレートに伝えない方が良いでしょうね。

給与面云々は、そもそも求人情報の中で、モデルケースが謳われていた筈であり、｢そこを確認することなく応募してきたのか｣等と、相手の逆鱗に触れることにもなりかねません。

特に、貴殿が新卒なのであれば、且つ推薦状を使っての活動だったのであれば、場合によっては後輩に影響が出兼ねないことも考えられます。

・内定を頂いたのは、非常に有難く、感謝している
・が、内定を頂いたことで、改めて自分の進むべき道を考えることになった
・迷いや戸惑いが出ている中で、御社に飛び込むことは、却って失礼になるかもしれないと考えている
・不安感もあるけれど、思い切って自分をリセットしてみようと決断した

何処を如何観ても、｢社交辞令｣感が溢れているけれど(笑)、この様な対応が良いのかなと。先方も、貴殿の本音を理解した上で、それ以上の詮索はしないと思います。また、前述した後輩云々のケースも避けられるのではないかとも思います。