育休明けの働き方についてなのですが、上司が代わり、事務仕事から現場仕事(調理など)もしてくれないかと言われています。

Question

育休明けの働き方についてなのですが、上司が代わり、事務仕事から現場仕事(調理など)もしてくれないかと言われています。現場に入り、途中で抜けることは絶対にできないので、出来るだけ現場作業は避けていました。
保育園から熱が出たので迎えに来て欲しいと連絡が来た場合、父親や親族に迎えを頼むことも無理です。
こういう仕事をされている方は、上司に何と言って説明をしているのでしょうか？

Answer 1

私はいい年して独身女ですが‥上司に相談し同僚に迷惑をかければよいのです！（迷惑は語弊がありますが甘えればよいのです）あとは同僚に少しばかりの気遣いのみでいいのです。しわ寄せは多少ありますから。
しかしそのような方がどんどん増えれば女性が社会にでて働くということは、そういうことでとても大変なことで、会社も変わらないといけない！と思わすことができるのです。ワーママさんが増えなければ日本社会は変わりません。

Answer 2

最初の１年はいろいろな病気を保育園でもらってくる子も多いと思います。
我が家は二人いますが、金曜日の夜から体調を崩すことが多かったので、保育園から連絡がくることは
二人とも合わせて５回ほどでした。
でも肺炎等で入院もしました。
あらかじめ、発熱で連絡がくることがあるかもしれないこと、その場合どうしたらいいかを上司と相談しておくと、万が一そのような状況になってもお互い困らないかと思います。

お母さんの代わりはいないので
お子さんを中心に考えていいと思いますよ。
職場に迷惑をかけてしまうことは
心苦しいですが、自分の不安に思ってることを上司に正直に伝えたらわかってもらえるかもしれませんよ。