雇用当時の社長によるセクハラとモラハラ、退職後の同者による嫌がらせに関して教えてほしいです。

Question

雇用当時の社長によるセクハラとモラハラ、退職後の同者による嫌がらせに関して教えてほしいです。とある地方の家族経営の会社に、社長(男性)に声をかけられ約４年前に入社しました。

雇用当時は、肩を抱く、腰を抱く、距離が近い、しつこく飲みに誘われるなどセクハラと思われることが多々ありました。地方への営業同行したときにプリンスホテルが予約されていて、何かされるのではと恐怖に震えたこともありました。そんなことが続き、一度常務に相談したこともありましたが、あまり改善はされませんでした。

そして、私が従順ではないと感じると、今度はモラハラのような行動をとるようになりました。地方駐在員として雇用されておりましたので、元々ずっとテレワークに近い働き方でしたが、細かく勤務状況を常に監視されていました。私以外の駐在員には書かせていない報告書を強制させられたり、サビ残をするほどの勤務なのにサボっているかのように言われたりしました。また、精神的に追い詰められるくらいにはしつこく嫌みを言ってきたりしました。

私に限らず、突然社内でも怒鳴ったり、勝手な行動をとり社員を困らせたり、社内ルールをコロコロと変えたり、嫌みを言ったりしています。また、勤務時間外での電話やメール、LINEなどは常でした。中にはストレスで病気になった社員もいます。
その他一度労基署から監査が入ったこともあります。多分、劣悪な労働環境に我慢ならなくなった誰かがこっそり通報したものと思います。
当然のことながら、社内では嫌われております。また、彼が出禁になっている取引先もあります。

そして賃金が低く生活が安定しないため、悩んだ末社長に相談しましたがレスポンスがなく、ついに諦めて退職の意向を上司に相談しました。

そして、退職の三ヶ月前にきっちりと退職を社内に公表したのですが、社長が事前に根回しをし、私の退職が一ヶ月早まっていることを知りました。と言うのも有給を使えなくするためでした。業務の引き継ぎなど急に慌ててしなくてはならなくなり、終わらせ切れない業務もできてしまいました。
悔しいですが仕方なく一ヶ月早く退職しました。
退職の際に、LINEやGoogleの仕事のアカウントや、メールなどを削除し電子機器類を返却しました。

それが気に食わなかったようで、退職後に同業他社さんに、データを全て消された、情報漏洩されたと言いふらしているようです。
元々業界変わらず転職しようとしていたので、とても困りました。彼に業界内での転職意向を聞かれたときに、どちらにせよ転職したら関わるだろうから言っておいた方が良いと思い、はい、と答えていたので、転職の妨害を図ったものと思います。

そして確かにLINEなどは消しましたが、これは私もそうですが、LINEのやり取りをしていた他の方々を守るためでもありました。
これまで作成したデータや資料、デザインといったものは本当に何一つ消しておりません。むしろ事前に全ての社員が共有できるよう、社内ネットワークに落とし込んで、社内メールでお知らせしたくらいです。
また、情報漏洩に関しては、何のことを言っているのか分かりすらしません。もしかしたら該当する何かがあるのかもしれませんが、私には一切転用する気持ちはありません。

今、人となりを信頼していただいて、同業内の別の会社に雇用されたのですが、さらにひどく悪口を言っているようです。正直なところ私自身は前職の邪魔をするつもりはないのですが、私がいるなら取引しない等々話しているようです。

今の会社の理念や製品が好きで、できれば諦めたくありません…。
本当ならばもう波風も立てたくありませんし、何もなければ私も色々水に流して、新しい職場でのびのび働きたいと思っています。

ただ、もし、情報漏洩などで訴えられた場合、こちらもセクハラや名誉毀損など声をあげることはできますでしょうか？どうにもこちらは物的証拠が少ないです…
また、事前に準備などしておいた方がいいことなどは有りますか？

長くなり申し訳ありませんが、ご助言いただけますと幸いです。何卒宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

できます。文書で日付記入して日記みたいに残しておいてください‼

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/JmChCmvMb5w

Answer 2

貴方様が書かれたことが事実であれば、元の会社は貴方様を情報漏洩で訴える根拠がありません。

現時点でも貴方様が反論できる実証もお持ちではないと思います。
双方とも、水掛け論に過ぎません。
そういうことで訴えるだけ、時間の無駄です。
いずれは元の会社の悪評も消えるでしょう。
それまでは我慢するしかないでしょうね。

Answer 3

＞正直なところ私自身は前職の邪魔をするつもりはないのですが、私がいるなら取引しない等々話しているようです。

今の勤め先と、やめた勤め先は取引関係にあるのですか？
私が居るなら取引しないと、誰に話しているのですか？
（直接取引の場で言っているのでしょうか）