育休習得に関して質問です。 私は男です。7月末から半年間育休を取るつもりで、取得日から3ヶ月前の4月末に会社と話を…

Question

育休習得に関して質問です。

私は男です。7月末から半年間育休を取るつもりで、取得日から3ヶ月前の4月末に会社と話をしました。その時には具体的に話が出なかった為
先日もう1回話をしたのですがもやもやする為相談させてください。

私のいる営業所は私が唯一の社員で部下にパートさんが複数人います。

私が育休を取ることで、私の給与はハローワークから出るため会社が払わなくていいこと。
また、会社には国から援助金が入ることを知っていた為
私は会社に対して私の抜ける期間の間、派遣社員を雇ってくださいとお願いをしました。
部下のパートさんからしても社員がいたほうがいいと思いました。
しかし会社の答えはノーでした。

私の代わりにパートを入れて、近隣店舗から社員を定期的にヘルプで来させるそうです。

それはそれでいいと思いました。
しかし今の段階で近隣店舗から週に何日来れるか
私は2月1日には復帰するのですが、その際にパートさんで埋まっているシフトをどうやって調整するか。
また、パートさんが集まらず埋められなかった時はどうするのか

以上のことが決まってなく
会社は有耶無耶にしてきます。

育休申請用紙は会社で用意したが
書くのはもう少し待ってくれ
そして環境が整えられなかったら
育休の開始時期を考えてくれと言われました。

私は3ヶ月も前に言っているし
対応策も考え話していますが
それを全て拒否してきたのは会社です。

責任転嫁され取りづらい雰囲気に持っていこうと言う感じがプンプンしてきます。

皆さんならどう対応しますか？

Answer 1

正社員でそれなりの地位に付いている方が半年も会社を離脱すると
会社としてはかなりの痛手ですよ。
普通は育休を取りたくても取れないのが現実だと思います。
育休中の後任に着いては会社と良く話あって復帰後も変わりなく仕事が出来る事を祈ってます。