転職先企業で前職の源泉徴収票と前々職の源泉徴収票の提出が求められることはあるのでしょうか？

Question

転職先企業で前職の源泉徴収票と前々職の源泉徴収票の提出が求められることはあるのでしょうか？前職は１か月休職扱い後に転職しており、その理由は「社風に合わないから１か月くらい前から転職しないか」と上司に勧められたからです。
形だけの文字通りの退職勧奨というよりは「本当に社風に合わないし学歴もいいからもっと他にいいところを選ぶほうがよい」という感じで、向こうから「お金も期間も与える」前提で「１か月休む」ことになっても、「本社近辺でまた会いましょうか」と誘われるようなゆるいムードでした。
「体調を整えてまた転職したほうがいいよ」という感じでした。
社風が合わないからメンタルをやられかけているようなところへの老婆心ながら、という感じでした。
社風が合わないというのは本当で、誰のせいでもないし、社員と食事などフランクなムードでした。

前々職の場合は外資のフリーランスですが、
報酬は８時間労働分は支払われていません。
というか無給でマネジャーに連絡しても返信が来ませんでした。
マネジャーが外人だったので日本人と同じように考えた私がおろかでした。
（ちゃんと支払ってくれないので転職したのもあるんですが）

形式的に見れば「源泉徴収票を見たら」「故意に経歴を詐称した」と思われたら問題になるので心配です。

Answer 1

扶養控除申告書を提出したり源泉徴収票を交付されるのは
給与所得者のみです

フリーランスは給与所得者ではないので
扶養控除申告書を提出したり源泉徴収票を交付されることがありません

交付されないので転職先に提出することもあり得ません

ですから自分で給与所得と合わせて確定申告しなければなりません

Answer 2

年末調整のために 源泉徴収票をもとめられますが

年末調整は 扶養控除申告書をだして 給料もらったときです
理論上は 前々の分は前にだしているでしょうから
前々はないはずです