後者ですね。 大手って大体どこも研究内容発表(1次面接に組み込まれてる)あるので、そこで論理的思考など見てると思います。成績底辺はちゃんと説明できない、もしくはそもそも研究室配属から外されてるので厳しいと思います。
応募者全員に試験を受けさせる事が出来ない企業は、どこかで(大学名)で線を引いて、試験を受けさせる学生を選別します。 いわゆる学歴フィルター、しかし偏差値で線を引いているわけではありません。 技術職は割と幅を持って採用していますが、大学評価によるもので、こちらも偏差値基準ではありません。
偏差値および成績とはあまり相関が無い。その人物次第。 挨拶もできない学生なら,どっちの大学卒でも採用され ない。
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