官公庁の非正規職員の雇止めが問題になっています。長期の継続雇用を望むのなら正職員採用試験を受験する気はないのでしょうか。

Question

官公庁の非正規職員の雇止めが問題になっています。長期の継続雇用を望むのなら正職員採用試験を受験する気はないのでしょうか。現在の公務員採用試験では新卒以外の社会人経験者採用もあります。無試験で長期雇用するのであれば現在の正規職員採用制度が無意味にならないでしょうか。

Answer 1

当初の予定通り契約終了になっただけなのに、雇い止めだの官製ワーキングプアだの非正規達が被害者ヅラして騒いでるだけです。
一般人から見れば非正規なら公務員とは見られず、「役所でアルバイトとしてる人」しか見なされません。
文句があれば試験を受けて、堂々と公務員になればいいだけの話です。
その能力も価値もない人間がいくら騒いだところで、聞いてくれるのは同じ底辺層の人間だけでしょう。
社会的価値が低くバイトでしか働けないけど、プライドだけは人一倍高い人間が「非正規公務員」なるものになってると思います。
公務員を公務員たらしめている最大要因は「公務員試験に合格して採用された人材である」という事実です。我々納税者からすれば試験にも通ってない人間を役所で働かせて欲しくないし、そんな人間に税金を使ってほしくないというのがホンネです。
非正規のほとんどは自分の待遇改善ばかり主張してますが、納税者に対する感謝とかはほとんど聞いたことがありません。
その辺りからも、やはり社会的価値の低い人間だなぁと思ってしまいます。

Answer 2

若いうちならチャンスあるが
年齢過ぎちゃったらできないのよね

Answer 3

全労働人口の既に4割が非正規で過半数に迫る勢い第一線で既に
企業に限らず役所においても既に業務において戦力となっており、
そう簡単に非正規雇用を雇い止めにするのはどうなのでしょうか、
長期雇用というより原則更新もしくは無期雇用転換が必要かと、
個人的には思いますが、確かに現在は正規職員以外には社会人枠
（経験者）採用試験というのもあるのですが、無試験というのは
少々考えものですが少くなくともいくら非正規でも書類選考され
その後、面接試験があるので正規雇用の存在意義が無くなる事は
無いかと思いますが、やはり非正規雇用の待遇改善、格差是正は
今後必要かと思います。

by 元公務員の現在、非正規雇用の契約社員