パワハラにあっても、あっても我慢してきましたが、もう限界です。

Question

パワハラにあっても、あっても我慢してきましたが、もう限界です。パワーハラスメント防止法という法律ができたので、世の中も前進したとおもったのですが。確かにパワハラの定義と防止法は、パワハラの内容はほぼ同じかもしれないですが。どうしたらパワハラはなくなると思いますか。それともなくならないのでしょうか。

Answer 1

無理では。例えばブラックで有名なセメ.ダインのパワハラ役員は、そのパワハラが厚労省で問題となっても役員の座にずっといる。

Answer 2

パワハラの見抜き方はチンピラと同じです、

チンピラの特徴、ガキいた

①が、がん飛ばす、がに股あるき
②き、汚い言葉づかい
③い、いばる、いかく
④た、楽しみがいじめ、弱いものにゆすり要求

スマホで録音して、
犯罪隠しはあなみ穴見る
..............
犯罪隠しの見分け方は2つの質問します

※あ、あなたは、〜ですか
（犯罪隠しをしているものはハイかイイエの簡単な質問にはぐらかします）

※な、〜さんの下の名前はなんだっけby田中角栄
（犯罪隠しの見抜き方はフルネームで自分の名前を言えない）
..............
※み、実るほど頭を垂れる稲穂かなby田中角栄
（礼儀とは考える力）

Answer 3

パワハラはなくなりません。私も職場のリーダーでパートおばさんたちから嫌がらせ、モラハラなど受けていますが、上司と工場長や総務部に嫌がらせ、モラハラを受けていると話しましたが何の解決なもなりませんでした。さらにひどくなるばかりで社長の耳にも入っています。防止法があっても知らない人は多く、私も昨日しりました。パワハラをする人は自分には罪がないと思っていますからね。報道で取り上げれば話しは変わってきますが、会社や社長自体も防止方は知らないと思いますし、うちの会社には関係ないと思っていますよ。

Answer 4

パワハラとブラック企業は無くなりません。減りもしない。