ローソンでバイトをしている者です。

Question

ローソンでバイトをしている者です。2020年5月頃からバイトを始めて、そこから週3・1日5~6時間のペースで働いています。
ですが一向に昇格出来ません。ずっと研修マークが付いたルーキークルーのままで、時給も通常800円のところ、地域の最低時給の792円で働いています。

遅刻は1度もした事が無く、周りの先輩クルーの言う事もよく聞き、基本的な仕事も全て覚え、時間帯によっては1人で店を受け持つ事もあります。
特に問題を起こした事は1度もなく、クレームを入れられた事もありませんし、人間関係も良好です。バイトにしては物凄く真面目に働いている方だと思います。

約1年の研修期間はローソンでは普通なのでしょうか？それともうちのお店だけですか？
未成年の高校生(通信制ですが)なので、オーナーから舐められているのでしょうか？

時給的にはたかが8円の差ですが、自分なりに努力してやり甲斐を持って働いているので、認められないようで悲しいです。

また、年末年始に中々シフトが埋まらない中、連勤＆長時間シフトに出たのですが、何も貰えませんでした。

FF等で｢何個売るように｣というノルマがあったりして、達成してもクルーに還元は0ですし、大量に仕入れた新商品はほぼ強制的に買う様に言われます。

FFや弁当を落としてしまうなど、売り物を傷つけたり壊したりといったミスをしてしまったら必ず買取です。この前はお客様が電子マネーをかざし、完了する前にお店を出ていってしまった為に、私が代わりに商品のお代を支払いました。

廃棄の食材を貰ったことも1度もないですし、そもそも最低時給以外の何かを貰ったことが一切ありません。これが普通ですか？

他のお店と比べてどうなのか気になって質問させて頂きました。私の店は普通ですか？
それともおかしいですか？

Answer 1

職場で聞きましょう。
ちなみに、
クレーム来てない＝仕事が出来てる
とは限りません。

Answer 2

辞めた方が良い職場です。基本的にはオーナーの考えもあると思いますが研修は3ヶ月が経つまでにはとれると思います。いつまでつけなくてはならないという明確なルールはないと思います。

新商品の買取も今は厳しく、買取りをさせることは基本的にないです。恵方巻きとかクリスマスケーキなども同様です。落とした商品に関しては買取る義務まではないです。今後を考えて買取ることはあると思いますが。お客さんの代金を支払わせるのは違法かと。従業員を雇っている使用者には懲戒で減給する場合でも1日の給与の半分以下だったと思いますが減給額も法律で決まっています。就業規則にその項目があることが必須です。そして従業員を働かせて利益を得ているので従業員が会社に与えた損害については余程の重大な過失がない限りは弁償させることは不可能です。

労基法に疎いのか金に汚いのか長く勤めるような職場ではないですね。他のローソンでも良いと思いますし、別のコンビニでも働けると思います。ただオーナー同士が仲が良かったり、同じオーナーが経営していることもあるのでローソンは避けた方が無難かも知れないです。

Answer 3

昇給については聞いたことはありますか？私は高3の頃からバイトを始めましたが、一年間働くと昇給すると昇給してもらえると教えてもらい、一年たつ前ぐらいに上げてもらいました。研修マークも最初はつけてましたがうちはそこら辺あいまいで勝手に取りましたが何も言われてないです。気になるならまずは店長さんに質問された方がいいと思います。