会社の部下が、授かり婚、妊娠するたびに上司のモラハラ、セクハラが見られます。仕方ありませんか？

Question

会社の部下が、授かり婚、妊娠するたびに上司のモラハラ、セクハラが見られます。仕方ありませんか？元々女性比率8割の職場でした。
未婚女性が授かり婚する事などが何度かありましたが、男性マネージャーの発言がモラハラセクハラです。
本人には言わないケースが多いですが、周りにこぼして居るので話しが回って来ます。

「一人前にする為にどれだけお金が掛かったと思ってるんだ」
「デキ婚なんて常識がないし品が悪い」
「これだから女性は雇いたく無い。妊娠結婚で抜けるケースも多いから厄介」
「（未婚の若い女性に）君が急に妊娠となると、人間不信になる。避妊せずにセックスするなら必ず報告して」
「（社内恋愛→デキ婚カップルに）男性側に数時間✖︎何日もお叱り。何を考えているんだ。」
等、本人の耳にも届いています。

育休取得する場合は、復帰の条件がフルタイムでの雇用。（毎日9-19時以降まで）
土日休み等の考慮無し。
育休に入る際「戻れる席が用意できるかの保証は無い」
なので過去に1人しか復帰しておりません。
その女性も3歳未満のお子さんが居ますが、法律で決まって居る時短措置にも応じて貰えないとの事。

今時こんな会社ってありなのでしょうか。
会社側からすると、妊娠出産で人が入れ替わるのは確かに厄介なのはわかりますが、周りにこぼすのはアウトだと思いませんか？
入社してすぐの社員にも、数年在籍スタッフにも同じ事を言っていますが…

女性を雇う雇わないの件は、男女雇用均等法などにも触れてくるのでは？と思うのですが、発言だけではなかなかでしょうか。

Answer 1

「妊娠出産で人が入れ替わるのは確かに厄介なのはわかります」という時点で口に出すかどうかの差って感じがしますね。

質問者さんが男性でも女性でもその会社の福利厚生は知れてるので会社に代わってもらうより、自分が所属する会社を変えた方がいいと思います。