フレックス制度について

Question

フレックス制度について会社でフレックス制度が導入されているのですが、1時間残業したので、別日に1時間早く帰るケースがよくあります

個人的にはその人が早く帰った分、誰かの仕事に支障を与えるので、もしフレックスで早く帰るのであれば、事前に上司に報告、届け出をすべきだと思います。私の職場では、当日に今日は暇そうなので帰りますね。といった人が多く困惑します。また上司に届出などはありません

皆様の会社のフレックス制度とはどんなものですか？
残業した分を相殺して別日に早く帰る場合は、事前に届出を行いますか？

Answer 1

早帰宅の場合は、部署内のグループチャットに書き込む式です。
あくまで、許可取ると言う感じではなく、報告なので、前日に伝えるケース、帰宅2、3時間前に伝えるケース、間際に今から帰りますのケース..色々ですね

今日は確実に暇、とか人に迷惑かからないケースはルーズに、
もしかしたら、自分に用がある人がいるかも、、って時は事前に
みたいな感覚ですね。

Answer 2

> 事前に上司に報告、届け出をすべきだと思います。

フレックスの根幹である、始業終業時刻は従業員にまかせる、という本旨をおびやかすオプションは、みとめられないでしょう。

外出先をかかせるホワイトボードに、本日の退社予定時刻、翌出社予定時刻をかかせて見える化、部署内の風通しをよくしてます。

Answer 3

貴方の会社の今の制度とおなじようなものです。

いいえ。