パワハラで休職している夫がいます。今後は出世は望めませんか？

Question

パワハラで休職している夫がいます。今後は出世は望めませんか？大手企業で勤めている30後半の夫がいます。パワハラで精神が不安定になり３月頭から休職しました。産業医と話し合いがあり、月末から時短勤務して、徐々に復帰するみたいです。
私は夫とは違う会社で正社員です。上場企業ですが規模は小さく、男女差はなく数字が人格の業界です。
精神疾患で休職したら出世は望めませんか？望めないなら、私が思いっきり仕事して、ワーママの役割(仕事しながら家事も育児も)を夫にお願いしたいと、思ってしまいました。

Answer 1

望めないし、ご主人の為にならんでしょう。

会社側からすれば、数年経てばパワハラで休職していた事実もマイナス要因とは思わないかもしれません。しかし一度、心が折れた人は、もうバリバリ働くのは難しいですよ。

一種の病気ですから、無理させても本人の為になりませんしね。

Answer 2

旦那の体よりも昇進を気にする嫁だから病気になるんじゃないの

Answer 3

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 4

ブラック企業の特徴は過労死
①か、管理職が労働基準法知らない
②ろ、労働組合ない、あるいはつぶす
③う、ウソを付く、あるいは悪口が得意
④し、死亡事故、あるいは労災起きる
...............

労働相談は 誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
TEL[phone] FAX[phone]
ウェブ https://www.precariat-union.or.jp/
ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/
メール [e-mail]

...............
プレカリアートユニオンブログ
労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。
2021-03-04
人事部が教える「心を折る」リストラ手法と対抗策
労働相談Ｑ＆Ａ

人事部が教える「心を折る」リストラ手法と対抗策
★リストラの目的とは利子、えられる
り、利益を上げる
し、社会保険料賃金減らせる

物、サービスを売るより出ていく金を減らした方が利益上げられる
...............
巧みな人事担当者は、解雇するような下手は打たない――。人事部のリストラ手法を知り尽くした組合員が、人事担当者の思惑と具体的なリストラ手法を解説します。
退職勧奨の言葉
あなたの業績悪い
コミュ力低い
自己研鑽していない
あなたの場所、仕事はない
今やめることが好条件。
当社以外で輝ける
...............
対応策は、
やめません、というか、
労働組合に加盟する、
...............