試用期間中に体調不良に陥り休養中です、出勤しようとして電話をした際に医師にかかり治るまで来ては行けないという事を伝えられ…

Question

試用期間中に体調不良に陥り休養中です、出勤しようとして電話をした際に医師にかかり治るまで来ては行けないという事を伝えられました。コロナウイルスではありませんが試用期間中の欠勤は良くないと聞きます、、、けど治るまでは来ては行けない、給料や解雇のことなど不安でいっぱいです。

Answer 1

「医師にかかり治るまで来ては行けないという事を伝えられました」のなら、欠勤ではありません。自宅待機又は会社都合の休業です。
前者なら、会社はあなたに通常の賃金を支払う義務があります。(労働基準法第24条)
後者なら、平均賃金の6割以上を休業手当として支払う義務があります。(同第26条)

Answer 2

それ、会社による出勤停止命令なんでしょ？でしたらそれによる休業ですから、それを理由の解雇は違法ですのでご安心下さい。

根拠法令は感染症法第１８条、労働安全衛生法第６８条、労働契約法第５条などですが、コロナの他にはインフルエンザやエボラ出血熱やノロウイルス（食品会社の場合）などが同じ扱いになります。

過去例では然るべき手続きの後、出勤停止が解除されてから試用期間が再スタートというのが一般的です。体調不良が本人の不注意等の責任を問えるものではなく、不可抗力ですからね。

今回の場合ですと、その事を会社の人事部等にお尋ねになっては如何ですか？又、出勤停止解除に当たってはPCR検査などをご提案なさっては如何でしょうか？ワクチン接種が間に会えばそれも可能でしょうし。

Answer 3

来てはいけないという会社の指示なのですから解雇はありませんが、給料は有給がない限り欠勤分はカットです。

しかし、会社の規定で体調が回復しても何らかの理由で休みを強いる場合は保証される事もあるでしょう。