昔いた特養でデイサービスへ移動した人もいましたが、理由は出産に伴い夜勤や変則勤務が難しいからということと、たまたまデイサービスに退職者が出たからですが、先に回答している方も言っているように雇用形態は非常勤のパートさんでした。 デイサービスって居宅支援事業所を併設していたとしてもなかなか利用者数を一定に保つことが難しいので常勤を増やしてしまうと人件費だけがかさみ赤字部門となってしまいやすいのでシフトに融通(勤務日数や時間を調整できる)非常勤職員を集める傾向にあります。 それと夜勤、変則勤務、過重労働など特養を嫌がる介護職員も多いので、なるべくなら特養で働いている人は特養のままでという考えを持っているところが多いと思います。 デイ職員が特養を希望した場合と比べると、特養からデイの希望というのは通りにくいでしょう。
全く同じです。 私もデイサービスで働きたかったのですが、 「介護技術が身につかない」という理由で最初は特養に配属されました。 デイサービスへの異動希望出していましたが、なかなか受けてもらえず・・・。 基本、施設長と副施設長以外の職員は非常勤なんですよね。デイとか訪問とかって。 だから常勤は職員としてなかなか異動できなかったみたいです。 デイに異動できないまま、退職しました。 根気よく、部署異動願いを出し続けるか、 いっそのことその法事をやめて、他のところでデイで働きたいと申し出るか・・・。 デイで働けることを願っています。
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