解決済み
老人ホームで介護福祉士してます。
老人ホームで介護福祉士してます。２９歳、女性です。 余計なことを言ってしまい、仕事に行きづらくなりました… 隣り合わせのユニット、２つ(２０人)を ９人の職員で交代制でみています。 だいたい早番、日勤２名、遅番の計４名が 日中の人数です。 早番と遅番がAユニット、 日勤２名がBユニット、と決まっています。 ですが 日勤１人が、フリーになっており ふらふらしてばかりで、Bユニットであまり仕事せず、Aユニットに居すわるため 残された日勤１人は、１人でBユニットの利用者さんをみており、大変そうです… 私は、遅番メインなので、Aユニットが多く フリーが、大変なBユニットに行かないので 代わりに行ってますが 正直、Aユニット、Bユニット 行ったりきたりで疲れてしまい… Bユニットが多い職員(日勤のみの方なので仕方ないのですが…)からも泣かれたのもあって、 夜勤明け(3/31)、施設長に話に行きました。 すべてを。３０分ほど。 １人で、Bユニットをみてる職員から苦情がでてること。 遅番で、あちこちみるのがしんどいこと。 なぜ、職員4人いて Bユニット１人、Aユニット３人 になってしまうのか？ Aより、Bの方が介護度が重く大変なのに １人じゃ追い付かず、 みかねたケアマネがたまに、排泄とか食事介助とか入ってくれるが、おかしいと思うこと。 そんなことを、朝から、ガーガー言ってたら 施設長が、 どんなに人がいても、そうなるなら 新しい人なんていらないよね。 来月から入職する人は他に渡します。 主任に話しても改善されないなら、今度、カンファレンスを開いてください。私も参加して私から話します。と言われました。 １人になることが多いって、１年ほど前から主任に言ってたけど、変わらないので… 言ってしまったのですが、 主任にこのあと私から話すと施設長に言われてから、なんか、落ち着きません… 余計なことを言って、 新しい人は他に渡す可能性が高くなり… 主任に、ボロクソ言われるのではと怖いです… 夜勤明けなのに、 次の日、出勤になってたから、それでイライラしてたのもあって、言いたい放題、全部話してしまったので… 施設長に話すとき、 助けに入ってくれるケアマネと、 同じ階の、別のユニットの主任を捕まえて 話に参加してもらったので… いまさら、どうこうできる訳ではなく… 新しい人なんていらないよね。って言われたとき どうせ変わらないと思ったので、 いりません。と言ってしまったのも、 同じ階の別のユニットの主任もケアマネも聞いてるので… 主任に何か言われたらどうしたら良いですか…？ ↑ この質問をした者です。 直接、主任と昨日話し合いました。 「なぜ、朝から３人いるのに、大変なBユニットに２人行かないんですか？」 「２人行けないなら、AとBの利用者さんの介護度を均等に分けてください」と言いましたが、 どこか頼りなく… 「考えてみます」と言うだけだったので、 「考えんでも分かるでしょ、大変なBユニットに２人行きゃいいんだよ、簡単なことでしょ、なにがそんなに難しいの」ってキレてしまいました((T_T))… 普段、こんなキレたりしないのですが… 助け合おうってのがないので… それに、個人的なことですが ２人目を妊娠したので余計に頼りなく協力し合おうとしない主任に悲しくなり… ここじゃ続けられないな、って思ってしまいました…。 私は、遅番メインなので日勤は月に１回しかありませんが、 誰も助けてくれない、って分かったから怖くなりました… やっていけないよな、 守りたいものが守れないかもしれない、 もう、いいかも。って気持ちが切れてしまいました… 夜勤中は、利用者さん寝ちゃえば、何も起こらないしオムツ交換は20人しなきゃいけないけど、ゆっくり自分のペースですれば妊婦でも可能と思ってたんですが… 非協力的なユニットに不安しかなく…、 もう妊娠のことは言わず、日勤のときは有休使って休み、５月末で辞めようって思っています。 主任に、なんて言ったら良いですか？ 理由、突っ込んで聞かれそうなので… 職員少なく、夜勤６回してるので抜けたらヤバいし… 体調不良…？ 次、見つかってる。とか…？
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回答（2件）
- ベストアンサー
先日回答したものです。 介護施設にも言い方悪いですが、楽なとこキツいとこがあります。 私が妊婦さんにオススメするのはグループホームです。料理とか洗濯を入居者さんと一緒にやるのはいかがですか？ 凄くやりがいあって楽しいですよ。 パット交換や入浴介助もありますが、家庭的な人なら面白いかも知れません。 キレるくらいAとBの人員配置がおかしいわけですね。何か理由があるのか、主任がマニュアルを新しく作るのがめんどくさいのか。 一生懸命やってもやりがいない職場だとイライラするし、自分を犠牲にしても、そのような主任が長だと評価もしてくれません。 共感できる仲間といいケアをしてこそやりがいが生まれると思います。自己満足かもしれませんが 抜けたあとのことなんて考える必要はありません。なぜなら求人募集の時給を上げれば人は来ます。人がいない理由の一つですので会社の責任です。 あとイライラしてしまうとお腹の子供にも良くないです。 まだ残る意思が少しでもあるなら、主任にそのまま思う通り伝えてみてはいかがでしょうか。それで積極的に動かない様でしたら退職しましょう。 腹が決まっているのなら妊娠したので退職させていただ来ますで良いかと思います。
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怒りや不満はあるでしょうが、まず冷静になって、伝えるべき要点を整理した方がよいと思います 気持ちが落ち着いた時に、感情的にはならないように気をつけて要点を伝えましょう 蛇足かもしれませんが、私があなたなら妊娠は隠さずに伝えます 職場の環境よりも赤ちゃんの方を守りたいからです 私があなたの同僚であっても、伝えておいてほしいです 業務においても、精神面においてもあなたに無理をさせたくないからです
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