新卒採用の就活の話でしょうかね、 新卒採用ならば、偏差値というよりも人間性(リーダーシップ、課題発見能力、課題解決能力、決断力、創造力、ポジティブ思考など)をメインでみると思います。(ハウスメーカーに限った話ではないですが) 従って、学生時代に様々の経験の中から、具体的なエピソードをもって人間性をたかめ、そのことが自分の強みになったことが話せるといいと考えます。あとはなぜハウスメーカーを志望したのか、その中でなぜこの企業を志望したのかを話せることが大切かと思います。 なお、資格はプラスアルファ程度の評価というイメージですね。資格は必要ですが、内定後の取得でも間に合うというのが基本スタンスかと考えます。まあ、面接官次第ですが。
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