世の中には人格者の素晴らしいマネージャーもいますが、質問者様の考えるイメージは概ね下記でしょうか。(一般論です、悪しからず。) タイプ① 諦観型 怒る(叱る)側にも相応のエネルギーが必要です。部下が女性の場合、骨身を削って育成しても結婚や出産などのライフイベントでリタイアする可能性があります。 結果的として、省エネでマネジメントしてしまいます。 タイプ② 危機回避型 昨今のハラスメント世情を考慮して無難な世渡りをしています。危ない橋は渡らぬが吉との考えです。 タイプ③ 衝動型 業務上の関係性に私情を挟んでいます。理性を放棄している為、最も厄介です。 ※感情的に怒る上司を反面教師に、自己成長するのであればアンガーマネジメントが効果的です。 「アンガーマネジメントのやり方」 https://motivation-up.com/motivation/anger.html
なるほど:1
✕女性部下 ○愛想と顔の良い女性部下 理不尽に怒る人ほど筋が通ってない精神をしてますから、結局自分の中の好感度によって態度が変わります
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